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Direction des ressources humaines et de l’administration du personnel

La direction des ressources humaines et de l'administration du personnel, responsable de la gestion au jour le jour des ressources humaines de la Cour, a également pour mission de proposer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'institution, de préparer et de soumettre aux autorités compétentes les décisions administratives d'application du statut et du régime applicable aux autres agents, de participer au dialogue social avec le comité du personnel et les syndicats et de collaborer avec les autres institutions afin d'assurer une application harmonisée des dispositions statutaires applicables.

La direction est composée de quatre unités :

- l'unité Ressources humaines s'occupe plus particulièrement du recrutement, de la fixation des droits pécuniaires au moment du recrutement et à la cessation des fonctions, de l'évaluation du personnel et de l'évolution des carrières, des mutations internes et des transferts de personnels entre institutions et de la gestion du tableau des effectifs ; cette unité s'occupe également des experts nationaux détachés et des stagiaires ;

- l'unité Droits statutaires, affaires sociales et médicales et conditions de travail a un large éventail de responsabilités ; relèvent notamment de sa compétence : les allocations familiales et les pensions, les différentes mesures destinées à faciliter la conciliation des vies familiale et professionnelle (crèches et garderies, travail à temps partiel, congés parentaux et familiaux, horaire flexible), le dialogue social, l'assistance sociale et les contacts avec les autorités luxembourgeoises ;

- l'unité Formation professionnelle conçoit et met en place le programme de formation professionnelle couvrant, notamment, les domaines linguistique, juridique et informatique ;

- l'unité Rémunérations et missions assure la liquidation du traitement du personnel ainsi que le remboursement des frais de mission.

 

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