BESLUT AV EUROPEISKA UNIONENS PERSONALDOMSTOL

(tredje avdelningen)

den 2 juli 2014

Mål F‑62/12

Gian Andrea Bandieri

mot

Europeiska byrån för luftsäkerhet (AESA)

”Personalmål – Rättegångsfråga – Invändning om rättegångshinder – Delegering av befogenheter som tillkommer den myndighet som är behörig att ingå anställningsavtal – Talan mot den myndighet som delegerat befogenheter – Svaranden kan inte anses ha ansvar för den angripna rättsakten – Uppenbart att talan ska avvisas”

Saken:      Talan väckt med stöd av artikel 270 FEUF vari Gian Andrea Bandieri yrkar ogiltigförklaring av Europeiska kommissionens förslag av den 14 november 2011 vari kommissionen på sökandens begäran fastställt det antal tjänsteår som kan tillgodoräknas inom ramen för unionens pensionssystem med anledning av överföringen av de pensionsrättigheter som han förvärvat inom ramen för det italienska pensionssystemet.

Avgörande:      Talan avvisas eftersom det är uppenbart att den inte kan prövas i sak. Gian Andrea Banieri ska bära sina rättegångskostnader samt ersätta de rättegångskostnader som förorsakats Europeiska byrån för luftsäkerhet.

Sammanfattning

Talan väckt av tjänstemän – Ställning som svarande – Europeiska byrån för luftsäkerhet – Delegering av befogenheter som tillkommer den myndighet som är behörig att ingå anställningsavtal – Talan mot den myndighet som delegerat befogenheter – Avvisning

(Tjänsteföreskrifterna, artikel 91a)

Varje talan som rör de områden som omfattas av artikel 2.2 i tjänsteföreskrifterna ska föras mot den institution till vilken den tillsättningsmyndighet hör som befogenheterna har delegerats till.

Europeiska byrån för luftsäkerhet (Aesa) har till Byrån för löneadministration och individuella ersättningar delegerat tillsättningsbefogenheter och befogenheter att ingå avtal angående överföring av de anställdas pensionsrättigheter. Det är därför uppenbart att en talan som väckts mot Aesa, angående ett beslut som meddelats av Byrån för löneadministration och individuella ersättningar på detta område, inte kan prövas i sak.

(se punkterna 19‑21 och 25)

Hänvisning till

Personaldomstolen: dom Hall/kommissionen och CEPOL, F‑22/12, EU:F:2013:202, punkt 25