Personalerettens dom (Anden Afdeling) af 10. juli 2014 – CG mod EIB
(Sag F-115/11) 1
(Personalesag – ansatte ved EIB – udnævnelse – stilling som afdelingschef – udnævnelse af en anden ansøger end sagsøgeren – uregelmæssigheder i forbindelse med udvælgelsesproceduren – pligt for udvælgelsespanelets medlemmer til at udvise upartiskhed – kritisabel adfærd udvist af udvælgelsespanelets formand over for sagsøgeren – interessekonflikt – mundtlig fremstilling, der er fælles for samtlige ansøgere – dokumenter udleveret i forbindelse med den mundtlige fremstilling, der kan stille en af ansøgerne gunstigere – ansøger, der har deltaget i udfærdigelsen af de udleverede dokumenter – tilsidesættelse af lighedsprincippet – annullationssøgsmål – påstand om erstatning)
Processprog: fransk
Parter
Sagsøger: CG (først ved advokat N. Thieltgen, derefter ved advokaterne J.-N. Louis og D. de Abreu Caldas)
Sagsøgt: Den Europæiske Investeringsbank (ved G. Nuvoli og T. Gilliams, som befuldmægtigede, bistået af advokat A. Dal Ferro)
Sagens genstand
Påstand om annullation af den af EIB’s formandtrufne afgørelse om ikke at ansætte sagsøgeren, men en anden ansøger, i stillingen som kontorchef i EIB og påstand om erstatning.
Konklusion
Afgørelsen af 28. juli 2011 truffet af formanden for Den Europæiske Investeringsbank om udnævnelse af A til stillingen som chef for Afdelingen for »Risikopolitik og Tarificering« annulleres.
Investeringsbanken betaler CG 25 000 EUR.
I øvrigt frifindes Investeringsbanken.
Investeringsbanken bærer sine egne omkostninger og betaler de af CG afholdte omkostninger.
________________________1 EUT C 6 af 7.1.2012, s. 28.