Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n°41 de Madrid (Hiszpania) w dniu 20 listopada 2019 r. – JL / Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
(Sprawa C-841/19)
Język postępowania: hiszpański
Sąd odsyłający
Juzgado de lo Social n° 41 de Madrid
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: JL
Druga strona postępowania: Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Pytanie prejudycjalne
Czy art. 4 ust. 1 dyrektywy 79/7/EWG1 i art. 2 ust. 1 dyrektywy 2006/54/WE2 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. należy interpretować w ten sposób, iż stoją one na przeszkodzie spornemu w postępowaniu głównym uregulowaniu […] państwa członkowskiego, zgodnie z którym dla ustalenia zakresu odpowiedzialności FOGASA3 wobec pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu podstawa jego wynagrodzenia, która została już obniżona ze względu na niepełny wymiar czasu pracy, zostaje przy ustalaniu zakresu odpowiedzialności FOGASA ponownie obniżona na podstawie art. 33 Ley del Estatuto de los Trabajadores (kodeksu pracy), również ze względu na niepełny wymiar czasu pracy, w stosunku do pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, w zakresie, w jakim uregulowanie to jest szczególnie niekorzystne dla pracownic w porównaniu z pracownikami płci męskiej?
____________
1 Dyrektywa Rady 79/7/EWG z dnia 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (Dz.U. 1979, L 6, s. 24).
2 Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U. 2006, L 204, s. 23).
3 Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych