Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Juzgado de lo Social n. 41 de Madrid (Spagna) il 20 novembre 2019 – JL / Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
(Causa C-841/19)
Lingua processuale: lo spagnolo
Giudice del rinvio
Juzgado de lo Social n. 41 de Madrid.
Parti
Ricorrente: JL
Convenuto: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
Questione pregiudiziale
Se l’articolo 4, paragrafo 1, della direttiva 79/7/CEE 1 e l’articolo 2, paragrafo 1, della direttiva 2006/54/CE 2 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, debbano essere interpretati nel senso che ostano a una normativa di [uno] Stato membro (…), come quella di cui al procedimento principale, secondo cui la base retributiva del lavoratore a tempo parziale, che è già ridotta in ragione della parzialità, subisce una seconda riduzione al momento del calcolo dell’importo della responsabilità del FOGASA 3 nei confronti di detti lavoratori a tempo parziale ai sensi dell’articolo 33 dello Statuto dei lavoratori, dal momento che si tiene conto nuovamente della parzialità, rispetto a un lavoratore a tempo pieno che si trova in una situazione analoga, e nella misura in cui tale normativa danneggia in particolare i lavoratori di sesso femminile rispetto ai lavoratori di sesso maschile.
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1 Direttiva 79/7/CEE del Consiglio, del 19 dicembre 1978, relativa alla graduale attuazione del principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale (GU 1979, L 6, pag. 24).
2 Direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (GU 2006, L 204, pag. 23).
3 Fondo de Garantía Salarial.