Personalerettens dom (Første Afdeling) af 5. februar 2016 – GV mod EEAS
(Sag F-137/14) 1
(Personalesag – ansatte i EEAS – kontraktansat – tidsubegrænset kontrakt – ansættelsesvilkårenes artikel 47, litra c) – begrundelse for afskedigelse – brud på tillidsforholdet – retten til at blive hørt – artikel 41 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – princippet om god forvaltning – økonomisk tab – ikke-økonomisk tab)
Processprog: tysk
Parter
Sagsøger: GV (ved advokat H. Tettenborn)
Sagsøgt: Tjenesten for EU’s Optræden Udadtil (EEAS) (ved S. Marquardt og M. Silva, som befuldmægtigede)
Sagens genstand
Påstand om annullation af EEAS’s afgørelse om at opsige sagsøgerens tidsubegrænsede kontrakt og om erstatning for det økonomiske og ikke-økonomiske tab, der angiveligt er lidt.
Konklusion
Afgørelsen af 29. januar 2014, hvorved direktøren for afdelingen »Menneskelige ressourcer« i Tjenesten for EU’s Optræden Udadtil, i dennes egenskab af ansættelsesmyndighed, besluttede at opsige GV’s ansættelseskontrakt med virkning fra den 31. august 2014, annulleres.
Tjenesten for EU’s Optræden Udadtil betaler GV et beløb på 5 000 EUR i erstatning for det ikke-økonomiske tab, som sidstnævnte har lidt.
I øvrigt frifindes Tjenesten for EU’s Optræden Udadtil.
Tjenesten for EU’s Optræden Udadtil bærer sine egne omkostninger og betaler de af GV afholdte omkostninger.
____________1 EUT C 34 af 2.2.2015, s. 54.