Language of document :

Petición de decisión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social n°41 de Madrid (España) el 20 de noviembre de 2019 – JL / Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

(Asunto C-841/19)

Lengua de procedimiento: español

Órgano jurisdiccional remitente

Juzgado de lo Social n° 41 de Madrid

Partes en el procedimiento principal

Demandante: JL

Demandada: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

Cuestión prejudicial

Que la cuestión prejudicial que el artículo 4, apartado 1, de la Directiva 79/7/CEE1 y el artículo 2, apartado 1 de la Directiva 2006/54/CE2 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa de [un] Estado miembro […], como la controvertida en el litigio principal, según la cual el importe de la responsabilidad del FOGASA3 frente al trabajador a tiempo parcial, puesto que la base de sus salarios, que está reducido por la parcialidad, se vuelve a reducir al calcular la responsabilidad del FOGASA en virtud del art. 33 del ET, aplicando otra vez la parcialidad, frente a un trabajador a tiempo completo comparable, en la medida en que esta normativa perjudique en particular a las trabajadoras respecto de los trabajadores de sexo masculino.

____________

1     Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social - DO 1979, L 6, p. 24 - EE 05/02, p. 174

2     Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006 , relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación- DO 2006, L 204,, p. 23

3     Fondo de Garantía Salarial