Sag C-426/11

Mark Alemo-Herron m.fl.

mod

Parkwood Leisure Ltd

(anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Supreme Court of the United Kingdom)

»Overførsel af virksomheder – direktiv 2001/23/EF – varetagelse af arbejdstagernes rettigheder – kollektiv overenskomst, der gælder for overdrageren og arbejdstageren på tidspunktet for overførslen«

Sammendrag – Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 18. juli 2013

1.        Socialpolitik – tilnærmelse af lovgivningerne – overførsel af virksomheder – varetagelse af arbejdstagernes rettigheder – direktiv 2001/23 – rettigheder og pligter i henhold til artikel 3 – individuel arbejdskontrakt, som henviser til en kollektiv overenskomst, der gælder for overdrageren og arbejdstageren på tidspunktet for overførslen – erhververen bundet af en dynamisk bestemmelse, der henviser til kollektive overenskomster, som er forhandlet og vedtaget efter tidspunktet for virksomhedsoverførslen – erhververen har ingen mulighed for at deltage i forhandlingerne om sådanne overenskomster – ikke tilladt

(Rådets direktiv 2001/23, art. 3)

2.        Socialpolitik – tilnærmelse af lovgivningerne – overførsel af virksomheder – varetagelse af arbejdstagernes rettigheder – direktiv 2001/23 – individuel arbejdskontrakt, som henviser til en kollektiv overenskomst, der gælder for overdrageren og arbejdstageren på tidspunktet for overførslen – erhververen bundet af en dynamisk bestemmelse, der henviser til kollektive overenskomster, som er forhandlet og vedtaget efter tidspunktet for virksomhedsoverførslen – erhververen har ingen mulighed for at deltage i forhandlingerne om sådanne overenskomster – begrænsning af erhververens frihed til at oprette og drive egen virksomhed – indgreb i selve substansen af friheden til at oprette og drive egen virksomhed – ikke tilladt

(Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, art. 16; Rådets direktiv 2001/23, art. 3)

1.        Artikel 3 i Rådets direktiv 2001/23 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter skal fortolkes således, at den er til hinder for, at en medlemsstat i tilfælde af en overførsel af virksomhed fastsætter, at dynamiske bestemmelser, der henviser til kollektive overenskomster, som er forhandlet og vedtaget efter tidspunktet for overførslen, kan håndhæves over for erhververen, når denne ikke har mulighed for at deltage i forhandlingerne af sådanne kollektive overenskomster, der indgås efter overførslen.

Dette direktiv om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder har nemlig ikke kun til formål at beskytte arbejdstagernes interesser i forbindelse med overførsel af virksomheder, men skal sikre den rette balance mellem sidstnævntes interesser på den ene side og erhververens interesser på den anden side. Ved en overførsel af virksomhed fra den offentlige til den private sektor kan en dynamisk bestemmelse, der henviser til kollektive overenskomster, som er forhandlet og vedtaget efter tidspunktet for den pågældende virksomhedsoverførsel, og som skal regulere ændringer i arbejdsvilkårene i den offentlige sektor, i betydeligt omfang indskrænke det råderum, der er nødvendigt for, at en erhverver i den private sektor kan foretage tilpasninger og ændringer. En bestemmelse som denne kan derfor gøre indgreb i den rette balance mellem erhververens interesser som arbejdsgiver på den ene side og arbejdstagernes interesser på den anden side.

(jf. præmis 25, 27, 29 og 37 samt domskonkl.)

2.        I lyset af artikel 3 i direktiv 2001/23 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter og i medfør af friheden til at oprette og drive egen virksomhed, som fastsat i artikel 16 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, skal erhververen have mulighed for effektivt at varetage sine interesser under kontraktforhandlinger, som den pågældende kan deltage i, og for at forhandle de aspekter, som kan ændre arbejdsvilkårene for virksomhedens ansatte.

3.        En dynamisk bestemmelse, der henviser til kollektive overenskomster, som er forhandlet og vedtaget efter tidspunktet for den pågældende virksomhedsoverførsel, og som fratager erhververen muligheden for effektivt at varetage sine interesser under kontraktforhandlinger og for at forhandle de aspekter, som kan ændre arbejdsvilkårene for virksomhedens ansatte, reducerer erhververens aftalefrihed og kan gøre indgreb i selve substansen af dennes frihed til at oprette og drive egen virksomhed i henhold til chartrets artikel 16.

(jf. præmis 28, 33 og 35)