Rješenje Suda (osmo vijeće) od 19. lipnja 2014. – Pharmacontinente – Saúde e Higiene i dr.

(predmet C‑683/13)

„Zahtjev za prethodnu odluku - Članak 99. Poslovnika Suda - Postupanje s osobnim podacima - Direktiva 95/46/EZ - Članak 2. – Pojam ,osobnih podatakaʼ – Članci 6. i 7. – Načela koja se odnose na kvalitetu podataka i zakonitost obrade podataka – Članak 17. – Sigurnost obrade – Radno vrijeme radnika – Upisnik radnog vremena – Pristup nacionalnog tijela koje je nadležno za područje nadzora uvjeta rada – Obveza poslodavca da stavi na raspolaganje upisnik radnog vremena na način da je moguć neposredan uvid“

1.                     Prethodna pitanja – Odgovor koji ne ostavlja mjesta nikakvoj razumnoj sumnji – Odgovor koji se može jasno izvesti iz sudske prakse – Primjena članka 99. Poslovnika (Poslovnik Suda, čl. 99.) (t. 9.‑11.)

2.                     Usklađivanje zakonodavstava – Zaštita fizičkih osoba u vezi s obradom osobnih podataka – Direktiva 95/46 – Područje primjene – Pojam osobnih podataka – Upisnik radnog vremena koji za svakog radnika sadrži naznaku vremena početka i završetka rada, kao i prekida ili odmora – Uključenost (Direktiva Europskog parlamenta i Vijeća 95/46, čl. 2. t. (a)) (t. 12.)

3.                     Usklađivanje zakonodavstava – Zaštita fizičkih osoba u vezi s obradom osobnih podataka – Direktiva 95/46 – Nacionalni propis koji obvezuje poslodavca da upisnik radnog vremena stavi na raspolaganje nacionalnom tijelu nadležnom za područje nadzora uvjeta rada kako bi se omogućio neposredan uvid – Dopustivost – Uvjet – Nužnost navedene obveze (Direktiva Europskog parlamenta i Vijeća 95/46, čl. 6. st. 1. t. (b) i (c) te čl. 7. t. (c) i (e)) (t. 12.)

Predmet

Zahtjev za prethodnu odluku – Tribunal do Trabalho da Covilhã – Tumačenje članka 2. točaka (a) i (b) te članka 17. stavka 1. Direktive 95/46/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 24. listopada 1995. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom protoku takvih podataka (SL L 281, str. 31.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 13., svezak 7., str. 88.) – Pojam osobnih podataka – Podaci sadržani u upisniku radnog vremena radnika društva.

Izreka

1. Članak 2. točku (a) Direktive 95/46/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 24. listopada 1995. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom protoku takvih podataka treba tumačiti na način da upisnik radnog vremena, poput onoga u glavnom postupku, koji za svakog radnika pokazuje početak i završetak radnog vremena, kao i prekide ili odgovarajuće pauze, ulazi u pojam „osobnih podataka“, u smislu te odredbe.

2. Članak 6. stavak 1. točke (b) i (c), kao i članak 7. točke (c) i (e) Direktive 95/46 treba tumačiti na način da se ne protive nacionalnom propisu, poput onoga u glavnom postupku, koji poslodavcu nameće obvezu stavljanja upisnika radnog vremena na raspolaganje nacionalnom tijelu nadležnom za područje nadzora uvjeta rada kako bi mu omogućio neposredan uvid, pod uvjetom da je ta obveza nužna tom tijelu za izvršavanje zadaća nadzora primjene pravila u području uvjeta rada, a posebno u vezi s radnim vremenom.

3. Sud koji je uputio zahtjev za prethodnu odluku mora ispitati može li se obvezu poslodavca da nacionalnom tijelu koje je nadležno za područje nadzora uvjeta rada dopusti pristup upisniku radnog vremena na način da mu se omogući neposredan uvid smatrati nužnom tom tijelu za izvršavanje zadaća nadzora, čime se pridonosi učinkovitijoj primjeni navedenog propisa u području uvjeta rada, a posebno u vezi s radnim vremenom te, ako je odgovor potvrdan, poštuju li sankcije koje se izriču radi osiguranja učinkovite primjene zahtjevâ postavljenih Direktivom 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena načelo proporcionalnosti.