ROZSUDOK SÚDU PRE VEREJNÚ SLUŽBU
EURÓPSKEJ ÚNIE (prvá komora)

z 10. júla 2012

Vec F‑4/11

AV

proti

Európskej komisii

„Verejná služba – Dočasný zamestnanec – Prijímanie do zamestnania – Zdravotná výhrada – Uplatnenie zdravotnej výhrady so spätným účinkom – Stanovisko posudkovej komisie“

Predmet:      Žaloba podaná podľa článku 270 ZFEÚ, uplatniteľného na Zmluvu ESAE na základe jej článku 106a, ktorou AV navrhuje zrušiť rozhodnutie prijaté Európskou komisiou, ktorým voči nemu uplatňuje zdravotnú výhradu podľa článku 32 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (ďalej len „PZOZ“), ako aj rozhodnutie nepriznať mu príspevok v invalidite

Rozhodnutie:      Rozhodnutie z 12. apríla 2010 sa zrušuje. Rozhodnutie zo 16. apríla 2010 sa zrušuje. Komisia znáša svoje vlastné trovy konania a je povinná nahradiť trovy konania, ktoré vznikli AV.

Abstrakt

Úradníci – Dočasní zamestnanci – Prijímanie do zamestnania – Lekárske vyšetrenie – Povinnosť odpovedať na položené otázky prislúchajúca uchádzačovi – Dôsledky nepresných alebo neúplných vyhlásení – Odôvodnenie uplatnenia zdravotnej výhrady so spätným účinkom – Podmienka – Predchádzajúce predloženie poverenému lekárovi

(Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov, článok 32)

Z ustanovení článku 32 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov vyplýva, že hoci orgán oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy môže rozhodnúť, že zaručené dávky v súvislosti s invaliditou alebo so smrťou budú zamestnancovi trpiacemu chorobou alebo telesným postihnutím, pokiaľ ide o následky a riziká vyplývajúce z tejto choroby alebo telesného postihnutia, priznané až po uplynutí piatich rokov odo dňa, keď vstúpil do služieb inštitúcie, toto rozhodnutie môže byť prijaté iba na základe lekárskeho stanoviska vydaného povereným lekárom alebo v prípade odvolania posudkovou komisiou, ktoré sa týka otázky, či zamestnanec skutočne trpí chorobou alebo telesným postihnutím, ktoré môžu vzhľadom na svoje následky a riziká odôvodniť uplatnenie zdravotnej výhrady.

V osobitnom prípade, ak sa po vstupnej lekárskej prehliadke zistí, že zamestnanec neodpovedal presne a úplne na otázky, ktoré mu v súvislosti s jeho zdravotným stavom položil poverený lekár počas tejto prehliadky, orgán oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy môže zrušiť svoje pôvodné rozhodnutie neuplatniť zdravotnú výhradu a prijať nové rozhodnutie, ktoré túto výhradu uplatní so spätným účinkom. Uvedený orgán je však stále povinný dodržať konanie stanovené v článku 32 týchto podmienok, teda obrátiť sa na povereného lekára, aby vydal stanovisko k otázke, či by choroba alebo telesné postihnutie odôvodnili prijatie dotknutej osoby so zdravotnou výhradou, a oboznámiť zamestnanca s rozhodnutím, ktoré prijal na základe tohto stanoviska tak, aby zamestnanec mohol prípadne podať odvolanie na posudkovú komisiu. Uvedená otázka, ktorá predpokladá určenie, či táto choroba alebo telesné postihnutie mohli spôsobiť invaliditu alebo smrť zamestnanca v lehote piatich rokov odo dňa, keď vstúpil do služieb inštitúcie, je otázkou lekárskej povahy a patrí výlučne do právomoci povereného lekára a na základe odvolania posudkovej komisie.

(pozri body 33 a 34)