Language of document :

2020 m. birželio 3 d. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje NP / Daimler AG

(Byla C-232/20)

Proceso kalba: vokiečių

Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Šalys pagrindinėje byloje

Ieškovas: NP

Atsakovė: Daimler AG, Mercedes-Benz Werk Berlin

Prejudiciniai klausimai

1.    Ar laikinojo darbuotojo paskyrimas į įmonę laikinojo darbo naudotoją nebelaikytinas „laikinu“, kaip tai suprantama pagal Direktyvos dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones1 1 straipsnį, kai darbuotojas įdarbinamas darbo vietoje, kuri yra nuolatinė ir į kurią darbuotojas paskiriamas ne pavaduoti kitą asmenį?

2.    Ar laikinojo darbuotojo paskyrimas laikotarpiui, neviršijančiam 55 mėnesių, nebelaikytinas „laikinu“, kaip tai suprantama pagal Direktyvos dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones 1 straipsnį?

3.    Jeigu atsakymas į pirmąjį ir (arba) antrąjį klausimus būtų teigiamas, kyla šie papildomi klausimai:

    3.1.    Ar laikinasis darbuotojas turi teisę į darbo santykių atsiradimą su įmone laikinojo darbo naudotoja, net jei nacionalinės teisės aktuose tokios sankcijos iki 2017 m. balandžio 1 d. nebuvo numatyta?

    3.2.    Ar tokia nacionalinės teisės norma, kaip antai Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Darbuotojų paskyrimo dirbti įstatymas) 19 straipsnio 2 dalis, pažeidžia Direktyvos dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones 1 straipsnį, jeigu pagal ją maksimali 18 mėnesių individualaus paskyrimo dirbti trukmė nustatoma tik nuo 2017 m. balandžio 1 d., aiškiai nurodant, kad į ankstesnius paskyrimo dirbti laikotarpius neatsižvelgiama, nors jeigu į ankstesnius laikotarpius būtų atsižvelgta, paskyrimas dirbti nebegalėtų būti kvalifikuojamas kaip laikinas?

    3.3.    Ar kolektyvinės sutarties šalims galima leisti pratęsti maksimalią individualaus paskyrimo dirbti trukmę? Jei atsakymas būtų teigiamas: ar tai taikoma ir toms kolektyvinės sutarties šalims, kurios atsakingos ne už konkretaus laikinojo darbuotojo darbo santykius, o už sektorių, kuriam priklauso įmonė laikinojo darbo naudotoja?

____________

1 2008 m. lapkričio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2008/104/EB dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones (OL L 327, 2008, p. 9).