Petición de decisión prejudicial planteada por el Oberster Gerichtshof (Austria) el 4 de junio de 2020 — WD / job-medium GmbH en liquidación
(Asunto C-233/20)
Lengua de procedimiento: alemán
Órgano jurisdiccional remitente
Oberster Gerichtshof
Partes en el procedimiento principal
Demandante y recurrente en casación: WD
Demandada y recurrida en casación: job-medium GmbH en liquidación
Cuestiones prejudiciales
1. ¿Es compatible con el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (2010/C-83/02) y con el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE 1 una norma nacional según la cual por el (último) año de trabajo en curso no se devenga una compensación económica por vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas, cuando el trabajador extingue anticipada y unilateralmente la relación laboral sin una causa justa («dimisión»)?
2. En caso de respuesta negativa a esta cuestión:
2.1. ¿Es preciso entonces comprobar, además, si fue imposible que el trabajador disfrutase de las vacaciones?
2.2. ¿Con arreglo a qué criterios debe realizarse dicha comprobación?
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1 Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO 2003, L 299, p. 9).