Language of document : ECLI:EU:C:2016:897

Edición provisional

Asunto C443/15

David L. Parris

contra

Trinity College Dublin y otros

(Petición de decisión prejudicial planteada por el Labour Court)

«Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2 — Prohibición de discriminación por razón de la orientación sexual y la edad — Régimen de jubilación nacional — Pago de una prestación de supervivencia a la pareja civil — Requisito — Celebración de la unión civil antes del sexagésimo aniversario del afiliado al citado régimen — Unión civil — Imposibilidad en el Estado miembro de que se trata antes de 2010 — Relación duradera establecida — Artículo 6, apartado 2 — Justificación de las diferencias de trato basadas en la edad»

Sumario — Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 24 de noviembre de 2016

1.        Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Ámbito de aplicación — Régimen nacional de pensiones que prevé el pago de una pensión de supervivencia al cónyuge o a la pareja registrada del afiliado — Inclusión — Requisitos

(Art. 157 TFUE; Directiva 2000/78/CE del Consejo)

2.        Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación basada en la orientación sexual — Prestación de supervivencia concedida en el marco de un plan de previsiones de empleo — Normativa nacional que supedita el derecho de las parejas registradas supérstites de los afiliados a recibir dicha prestación al requisito de haber celebrado la unión civil antes de la edad de 60 años del afiliado — Derecho nacional que no permitía al afiliado celebrar una unión civil registrada antes de alcanzar ese límite de edad — Inexistencia de discriminación

(Directiva 2000/78/CE del Consejo, art. 2)

3.        Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación por razón de la edad — Prestación de supervivencia concedida en el marco de un plan de previsiones de empleo —Normativa nacional que supedita el derecho de las parejas registradas supérstites de los afiliados a recibir dicha prestación al requisito de haber celebrado la unión civil antes de la edad de 60 años del afiliado — Derecho nacional que no permitía al afiliado celebrar una unión civil registrada antes de alcanzar ese límite de edad — Inexistencia de discriminación — Posibilidad de que los Estados miembros establezcan, para los regímenes profesionales de seguridad social, las edades para poder acceder o poder recibir las prestaciones de jubilación o de invalidez

(Directiva 2000/78/CE del Consejo, arts. 2 y 6, ap. 2)

4.        Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Prohibición de discriminación basada en el efecto combinado de la orientación sexual y de la edad — Prestación de supervivencia concedida en el marco de un plan de previsiones de empleo — Normativa nacional que supedita el derecho de las parejas registradas supérstites de los afiliados a recibir dicha prestación al requisito de haber celebrado la unión civil antes de la edad de 60 años del afiliado — Derecho nacional que no permitía al afiliado celebrar una unión civil registrada antes de alcanzar ese límite de edad — Inexistencia de discriminación

(Directiva 2000/78/CE del Consejo, arts. 1, 2 y 6, ap. 2)

1.      Véase el texto de la resolución.

(véanse los apartados 33 a 40)

2.      El artículo 2 de la Directiva 2000/78, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe interpretarse en el sentido de que una normativa nacional que, en el marco de un plan de pensiones de empleo, supedita el derecho de las parejas registradas supérstites de los afiliados a disfrutar de una prestación de supervivencia al requisito de que la unión civil registrada se haya celebrado antes de que el afiliado haya cumplido la edad de 60 años, mientras que el Derecho nacional no permitía a dicho afiliado celebrar una unión civil registrada antes de alcanzar ese límite de edad, no constituye una discriminación basada en la orientación sexual.

En efecto, los Estados miembros disponen de ese modo de la libertad de prever o no el matrimonio para personas del mismo sexo o una forma alternativa de reconocimiento legal de su relación, así como, en su caso, de prever la fecha a partir de la cual un matrimonio o una forma alternativa de ese tipo producirá sus efectos.

En consecuencia, el Derecho de la Unión, y en particular la Directiva 2000/78, no obligan al Estado miembro de que se trata ni a prever, antes de la entrada en vigor de la Ley de uniones civiles, el matrimonio o una forma de unión civil para las parejas homosexuales, ni a dar efectos retroactivos a la Ley de uniones civiles y a las disposiciones adoptadas en aplicación de dicha Ley, ni tampoco, por lo que respecta a la prestación de supervivencia, a prever medidas transitorias para las parejas del mismo sexo en las que el afiliado haya cumplido ya los 60 años de edad en la fecha de entrada en vigor de la citada Ley.

(véanse los apartados 59, 60 y 62 y el punto 1 del fallo)

3.      Los artículos 2 y 6, apartado 2, de la Directiva 2000/78, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, deben interpretarse en el sentido de que una normativa nacional que, en el marco de un plan de pensiones de empleo, supedita el derecho de las parejas registradas supérstites de los afiliados a disfrutar de una prestación de supervivencia al requisito de que la unión civil registrada se haya celebrado antes de que el afiliado haya cumplido la edad de 60 años, mientras que el Derecho nacional no permitía a dicho afiliado celebrar una unión civil registrada antes de alcanzar ese límite de edad, no constituye una discriminación basada en la edad.

De ese modo, dicha normativa da un trato menos favorable a los afiliados que se han casado o que han celebrado una unión civil registrada después de su sexagésimo aniversario que a aquellos que se han casado o que han celebrado una unión civil antes de alcanzar la edad de 60 años, y, en consecuencia, establece una diferencia de trato basada en el criterio de la edad.

No obstante, la citada normativa establece una edad de admisibilidad a una prestación de vejez, y, por tanto, está comprendida en el ámbito de aplicación del artículo 6, apartado 2, de la Directiva 2000/78.

A este respecto, al supeditar la adquisición del derecho a percibir una prestación de supervivencia al requisito de que el afiliado se haya casado o haya celebrado una unión civil registrada antes de la edad de 60 años, la citada disposición no hace más que prever una edad límite para tener derecho a esa prestación. En otros términos, la normativa nacional establece una edad para poder tener acceso a la prestación de supervivencia que deriva del plan de pensiones de que se trata.

(véanse los apartados 67, 68, 74, 75 y 78 y el punto 2 del fallo)

4.      Los artículos 2 y 6, apartado 2, de la Directiva 2000/78, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, deben interpretarse en el sentido de que una normativa nacional que, en el marco de un plan de pensiones de empleo, supedita el derecho de las parejas registradas supérstites de los afiliados a disfrutar de una prestación de supervivencia al requisito de que la unión civil registrada se haya celebrado antes de que el afiliado haya cumplido la edad de 60 años, mientras que el Derecho nacional no permitía a dicho afiliado celebrar una unión civil registrada antes de alcanzar ese límite de edad, no puede crear una discriminación basada en el efecto combinado de la orientación sexual y de la edad cuando dicha normativa no constituye una discriminación en razón de la orientación sexual ni en razón de la edad consideradas por separado.

A este respecto, aunque, ciertamente, una discriminación puede basarse en varios de los motivos contemplados en el artículo 1 de la Directiva 2000/78, no existe sin embargo ninguna nueva categoría de discriminación resultante de la combinación de algunos de esos motivos, como la orientación sexual y la edad, que pueda concurrir cuando no se haya constatado una discriminación en razón de dichos motivos considerados por separado.

(véanse los apartados 80 y 82 y el punto 3 del fallo)