A Tribunale di Trento (Olaszország) által 2017. augusztus 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Chiara Motter kontra Provincia autonoma di Trento

(C-466/17. sz. ügy)

Az eljárás nyelve: olasz

A kérdést előterjesztő bíróság

Tribunale di Trento

Az alapeljárás felei

Felperes: Chiara Motter

Alperes: Provincia autonoma di Trento

Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések

A hátrányos megkülönböztetés tilalmának a keretmegállapodás 4. szakasza szerinti elve alkalmazása szempontjából az a körülmény, hogy a szakmai képességek objektív vizsgálatára irányuló, eredményes, nyilvános felvételi versenyvizsgát kell tenni, a képesítési feltételekre visszavezethető olyan tényezőnek minősül-e, amelyet a nemzeti bíróságnak figyelembe kell vennie a határozatlan és a határozott időre alkalmazott munkavállalók helyzete közötti összehasonlíthatóság megállapítása, valamint annak vizsgálata során, hogy fennáll e olyan objektív indok, amely igazolhatja a határozatlan és a határozott időre alkalmazott munkavállalók közötti eltérő bánásmódot?

Ellentétes-e a hátrányos megkülönböztetés tilalmának a keretmegállapodás 4. szakasza szerinti elvével az 1994. április 16 i 297. sz. d.lgs. 485. cikkének (1) bekezdésében foglalthoz hasonló olyan belső jogszabály, amely úgy rendelkezik, hogy a határozatlan idejű szerződéssel történő állandó állományba vétel időpontjában irányadó szolgálati idő meghatározásához a határozott idejű alkalmazásban teljesített szolgálati idő négy év időtartamig teljes egészében beszámítható, míg az ezt meghaladó évek tekintetében a jogi szempontból beszámítható mérték egyharmaddal, a gazdasági szempontból beszámítható mérték pedig kétharmaddal csökken, azzal az indokkal, hogy a határozott idejű munkavégzéshez nem kellett a szakmai képességek objektív vizsgálatára irányuló, eredményes, nyilvános felvételi versenyvizsgát tenni?

Ellentétes-e a hátrányos megkülönböztetés tilalmának a keretmegállapodás 4. szakasza szerinti elvével [eredeti 12. o.] az 1994. április 16 i 297. sz. d.lgs. 485. cikkének (1) bekezdésében foglalthoz hasonló olyan belső jogszabály, amely úgy rendelkezik, hogy a határozatlan idejű szerződéssel történő állandó állományba vétel időpontjában irányadó szolgálati idő meghatározásához a határozott idejű szolgálat négy éves időtartamig teljes mértékben beszámítható, míg az ezt meghaladó évek vonatkozásában a jogi szempontból beszámítható mérték egyharmaddal, a gazdasági szempontból beszámítható mérték kétharmaddal csökken, amelynek indoka az általános versenyvizsga alapján kinevezett köztisztviselőkkel szembeni fordított hátrányos megkülönböztetés elkerülésének célkitűzése?

____________