Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbeitsgericht München (Tyskland) den 28 mars 2011 - Johann Odar mot Baxter Deutschland GmbH

(Mål C-152/11)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Arbeitsgericht München

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Johann Odar

Motpart: Baxter Deutschland GmbH

Tolkningsfrågor

Utgör förbudet mot diskriminering på grund av ålder i artiklarna 1 och 16 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet¹ hinder mot en nationell bestämmelse, enligt vilken särbehandling på grund av ålder kan vara tillåten när företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna inom ramen för ett företags- och yrkesbaserat system för social trygghet har undantagit anställda vars inkomster är säkerställda genom att de har rätt till pension, i förekommande fall efter att arbetslöshetsförmåner har utgetts, från förmåner som beviljas inom ramen för den sociala planen, eller är en sådan särbehandling motiverad enligt artikel 6.1 andra meningen punkt a i direktiv 2000/78/EG?

Utgör förbudet mot diskriminering på grund av funktionshinder i artiklarna 1 och 16 i direktiv 2000/78/EG hinder mot en nationell bestämmelse, enligt vilken särbehandling på grund av ålder kan vara tillåten när företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna inom ramen för ett företags- och yrkesbaserat system för social trygghet har undantagit anställda vars inkomster är säkerställda genom att de har rätt till pension, i förekommande fall efter att arbetslöshetsförmåner har utgetts, från förmåner som beviljas inom ramen för den sociala planen?

Utgör förbudet mot diskriminering på grund av ålder enligt artiklarna 1 och 16 i direktiv 2000/78/EG hinder mot en bestämmelse i det företags- och yrkesbaserade systemet för social trygghet enligt vilken det med avseende på anställda som har uppnått 54 års ålder och har sagts upp av driftsskäl ska göras en alternativ beräkning av avgångsvederlaget på grundval av tidigaste möjliga tidpunkt för pensionering, varvid, i förhållande till den vanliga beräkningsmetoden, som framför allt anknyter till anställningstiden, det lägre avgångsvederlaget ska betalas, förutsatt att det uppgår till minst hälften av det normala avgångsvederlaget, eller är en sådan särbehandling motiverad enligt artikel 6.1 andra meningen punkt a i direktiv 2000/78/EG?

Utgör förbudet mot diskriminering på grund av funktionshinder enligt artiklarna 1 och 16 i direktiv 2000/78/EG hinder mot en bestämmelse i det företags- och yrkesbaserade systemet för social trygghet enligt vilken det med avseende på anställda som har uppnått 54 års ålder och har sagts upp av driftsskäl ska göras en alternativ beräkning av avgångsvederlaget på grundval av tidigaste möjliga tidpunkt för pensionering, varvid, i förhållande till den vanliga beräkningsmetoden, som framför allt anknyter till anställningstiden, det lägre avgångsvederlaget ska betalas, förutsatt att det uppgår till minst hälften av det normala avgångsvederlaget, och vid den alternativa beräkningsmetoden en ålderspension på grund av funktionshinder ska beaktas?

____________

¹ - EGT L 303, s. 16