Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Spanien), eingereicht am 26. April 2018 – Sindicato Nacional de CCOO de Galicia/Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Galega

(Rechtssache C-293/18)

Verfahrenssprache: Spanisch

Vorlegendes Gericht

Tribunal Superior de Justicia de Galicia

Parteien des Ausgangsverfahrens

Kläger: Sindicato Nacional de CCOO de Galicia

Beklagte: Unión General de Trabajadores de Galicia (UGT), Universidad de Santiago de Compostela, Confederación Intersindical Galega

Vorlagefragen

Sind Arbeitnehmer, die gemäß Art. 20 der Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Gesetz 14/2011 über Wissenschaft, Technologie und Innovation vom 1. Januar 2011) beschäftigt werden, von der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge erfasst, die zur Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999¹ geführt hat?

Ist die Ausgleichszahlung wegen Beendigung der Arbeitsverträge eine Beschäftigungsbedingung im Sinne von Paragraf 4 der Rahmenvereinbarung?

Bei Bejahung dieser Fragen: Sind die Beendigung des Arbeitsvertrags von gemäß der Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación beschäftigten Arbeitnehmern und die Beendigung von unbefristeten Verträgen aus sachlichen Gründen nach Art. 52 des Estatuto de los Trabajadores (Arbeitnehmerstatut) vergleichbar?

Falls ja: Gibt es einen gesetzlichen Grund für die Unterschiede?

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¹ Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (ABl. 1999, L 175, S. 43).