Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Reino Unido) el 3 de abril de 2012 - C.D. / S.T.

(Asunto C-167/12)

Lengua de procedimiento: inglés

Órgano jurisdiccional remitente

Employment Tribunal Newcastle upon Tyne

Partes en el procedimiento principal

Demandante: C.D.

Demandada: S.T.

Cuestiones prejudiciales

(a)    La expresión "madre potencial que tiene un hijo en virtud de un contrato de maternidad subrogada" se referirá a aquellos supuestos en los que la madre potencial sea una trabajadora y no haya estado ella misma embarazada en ningún momento ni haya dado a luz al hijo en cuestión.

(b)    La expresión "madre de alquiler" se referirá a los supuestos en que una mujer ha estado embarazada y ha dado a luz a un hijo para la madre potencial.

1    Los artículos 1, apartado 1, y/o 2, letra c), y/u 8, apartado 1, y/u 11, apartado 2, letra b), de la Directiva 92/85/CEE, ² ¿establecen un derecho a disfrutar de un permiso por maternidad en favor de la madre potencial que tiene un hijo en virtud de un contrato de maternidad subrogada?

2    ¿Establece la Directiva 92/85/CEE un derecho a obtener un permiso por maternidad en favor de una madre potencial que tiene un hijo en virtud de un contrato de maternidad subrogada, en el supuesto de que:

(a)    pueda amamantar tras el nacimiento y/o

(b)    amamante efectivamente tras el nacimiento?

3    ¿Constituye una infracción del artículo 14, en relación con los artículos 2, apartado 1, letras a) y/o b), y/o 2, apartado 2, letra c), de la Directiva 2006/54/CE el hecho de que un empresario niegue el permiso por maternidad a una madre potencial que tiene un hijo en virtud de un contrato de maternidad subrogada?

4    Debido a la vinculación de la trabajadora con la madre de alquiler, ¿puede constituir una infracción del artículo 14, en relación con los artículos 2, apartado 1, letras a) y/o b), y/o 2, apartado 2, letra c), de la Directiva 2006/54/CE,  la negativa a conceder un permiso por maternidad a una madre potencial que tiene un hijo en virtud de un contrato de maternidad subrogada?

5    Debido a la vinculación de la trabajadora con la madre de alquiler, ¿puede constituir una infracción del artículo 14, en relación con los artículos 2, apartado 1, letras a) y/o b), y/o 2, apartado 2, letra c), de la Directiva 2006/54/CE, el hecho de que se dispense un trato menos favorable a la madre potencial que tiene un hijo en virtud de un contrato de maternidad subrogada?

6    En el caso de que se responda afirmativamente a la cuarta cuestión, ¿es suficiente la condición de madre potencial para que ésta tenga derecho a un permiso por maternidad sobre la base de su vinculación con la madre de alquiler?

7    En caso de respuesta afirmativa a las cuestiones 1, 2, 3 y 4:

7.1    ¿Tiene eficacia directa la Directiva 92/85/CEE en lo que aquí atañe?, y

7.2    ¿Tiene eficacia directa la Directiva 2006/54/CE en lo que aquí atañe?

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¹ - Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (DO L 348, p. 1).

² - Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (DO L 204, p. 23).