Az Equality Tribunal (Írország) által 2012. július 30-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem - Z kontra A Government Department és the Board of Management of a Community School

(C-363/12. sz. ügy)

Az eljárás nyelve: angol

A kérdést előterjesztő bíróság

Equality Tribunal

Az alapeljárás felei

Felperes: Z

Alperes: A Government Department és the Board of Management of a Community School

Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések

Az Európai Unió elsődleges jogának következő rendelkezéseire tekintettel:

    i. az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikke,

ii. az Európai Unió működéséről szóló szerződés 8. és 157. cikke és/vagy

iii. az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21., 23., 33. és 34. cikke

úgy kell-e értelmezni a 2006/54/EK irányelvet és különösen annak 4. és 14. cikkét, hogy nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés áll fenn abban az esetben, ha egy nőtől - akinek genetikai gyermeke béranyaságról szóló megállapodás alapján született, és aki a genetikai gyermek születésétől fogva felelős annak gondozásáért - megtagadják a szülési szabadsággal és/vagy örökbefogadási szabadsággal egyenértékű fizetett szabadságot?

2)    Az első kérdésre adandó nemleges válasz esetén összeegyeztethető-e a 2006/54/EK irányelv² az Európai Unió elsődleges jogának fent hivatkozott rendelkezéseivel?

3)    Az Európai Unió elsődleges jogának következő rendelkezéseire tekintettel:-

i. az Európai Unió működéséről szóló szerződés 10. cikke és/vagy

ii. az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21., 26. és 34. cikke

úgy kell-e értelmezni a 2000/78/EK irányelvet és különösen annak 3. cikkének (1) bekezdését és 5. cikkét, hogy nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetés áll fenn abban az esetben, ha egy nőtől - aki olyan fogyatékosságban szenved, amely megakadályozza őt a szülésben, akinek genetikai gyermeke béranyaságról szóló megállapodás alapján született, és aki a genetikai gyermek születésétől fogva felelős annak gondozásáért - megtagadják a szülési szabadsággal és/vagy örökbefogadási szabadsággal egyenértékű fizetett szabadságot?

4)    A harmadik kérdésre adandó nemleges válasz esetén összeegyeztethető-e a 2000/78/EK irányelv az Európai Unió elsődleges jogának fent hivatkozott rendelkezéseivel?

5)    Lehet-e hivatkozni a fogyatékkal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezményre a 2000/78/EK irányelv értelmezése és/vagy érvényességének megkérdőjelezése érdekében?

6)    Az ötödik kérdésre adandó igenlő válasz esetén összeegyeztethető-e a 2000/78/EK irányelv, különösen annak 3. és 5. cikke a fogyatékkal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény 5. és 6. cikkével, 27. cikke (1) bekezdésének b) pontjával, valamint 28. cikke (2) bekezdésének b) pontjával?

____________

¹ - A férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (átdolgozott szöveg) (HL L 204., 23. o.)

² - A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (HL L 303., 16. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.)