Language of document :

Överklagande ingett den 22 april 2020 av WD av den dom som tribunalen (sjunde avdelningen) meddelade den 12 februari 2020 i mål T-320/18, WD mot EFSA

(Mål C-167/20 P)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Klagande: WD (ombud: L. Levi, advokat)

Övrig part i målet: Europeiska myndigheten för livsmedelssäkerhet

Klagandens yrkanden

Klaganden yrkar att domstolen ska

upphäva tribunalens dom av den 12 februari 2020 i mål T-320/18,

bifalla klagandens yrkanden i första instans, och således

ogiltigförklara det beslut som EFSA:s verkställande direktör antog den 14 juli 2017 i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, i vilket klaganden inte förekommer bland de anställda som befordrats vid omplaceringsförfarandet 2017,

ogiltigförklara det beslut som myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal antog den 9 februari 2018, med avslag på klagandens klagomål av den 10 oktober 2017 mot beslutet av den 14 juli 2017,

ogiltigförklara det beslut som EFSA:s verkställande direktör antog den 9 augusti 2017 i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, delgivet den 10 augusti 2017, om att klagandens anställningsavtal inte skulle förnyas,

ogiltigförklara det beslut som myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal antog den 12 mars 2018, med avslag på klagandens klagomål av den 10 november 2017 mot beslutet av den 9 augusti 2017,

utdöma skadestånd för den skada klaganden lidit, och

förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna avseende förfarandet i första instans och i målet om överklagande.

Grunder och huvudargument

Vad gäller EFSA:s beslut av den 14 juli 2017 att inte omplacera klaganden i lönegrad AST 6 inom ramen för omplaceringsförfarandet 2017, avser den första grunden ett åsidosättande av tillämpliga processuella regler, närmare bestämt reglerna om huruvida grunder kan tas upp till prövning, ett åsidosättande av motiveringsskyldigheten och att handlingarna i målet missuppfattades. Den andra grunden avser ett åsidosättande av tillämpliga bestämmelser (artikel 54 i anställningsvillkoren för övriga anställa, beslutet av den 22 april 2008, riktlinjerna av den 20 juni 2010), ett åsidosättande av reglerna om bevisupptagning och av motiveringsskyldigheten.

Vad gäller EFSA:s beslut av den 9 augusti 2017 att inte förnya klagandens anställningsavtal, avser den första grunden ett åsidosättande av beslutet av den 8 december 2012. Den andra grunden avser ett åsidosättande av omsorgsskyldigheten och anvisningarna av den 7 mars 2012, samt att handlingarna i målet missuppfattades. Den tredje grunden avser att begreppen ”uppenbart oriktig bedömning” och ”maktmissbruk” missuppfattades, att handlingarna i målet missuppfattades och ett åsidosättande av reglerna om bevisupptagning.

____________