Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (trzecia izba) z dnia 19 czerwca 2013 r. – CF przeciwko EASA
(Sprawa F-40/12)1
(Służba publiczna – Były członek personelu tymczasowego – Umowa na czas określony – Rozwiązanie umowy o pracę podczas zwolnienia chorobowego – Artykuł 16 WZIPW – Artykuł 48 lit. b) WZIPW – Mobbing)
Język postępowania: francuski
Strony
Strona skarżąca: CF (Bierges, Belgia) (przedstawiciel: adwokat A. Schwend)
Strona pozwana: (EASA) (przedstawiciele: F. Manuhutu, pełnomocnik wspierany przez adwokatów D. Waelbroecka i A. Duron)
Przedmiot sprawy
Żądanie stwierdzenia nieważności decyzji w sprawie rozwiązania ze stroną skarżącą umowy o pracę oraz żądanie naprawienia szkody poniesionej rzekomo w wyniku tego rozwiązania oraz podnoszonego mobbingu.
Sentencja wyroku
Stwierdza się nieważność decyzji z dnia 24 maja 2011 r., w której organ upoważniony do zawierania umów zatrudnienia rozwiązał zawartą z CF umowę o pracę w charakterze członka personelu tymczasowego.
Zasądza się od na rzecz CF kwotę 88 189,76 EUR tytułem naprawienia szkody.
W pozostałym zakresie skarga zostaje w części odrzucona, a w części oddalona.
pokrywa własne koszty oraz zostaje obciążona trzema czwartymi kosztów poniesionych przez CF.
CF pokrywa jedną czwartą swoich kosztów.
____________1 Dz.U. C 184 z 23.6.2012, s. 24.