Αίτηση προδικαστικής αποφάσεως την οποία υπέβαλε το Juzgado de lo Social n°41 de Madrid (Ισπανία) στις 20 Νοεμβρίου 2019 – JL κατά Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
(Υπόθεση C-841/19)
Γλώσσα διαδικασίας: η ισπανική
Αιτούν δικαστήριο
Juzgado de lo Social n° 41 de Madrid
Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
Προσφεύγων: JL
Καθού: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
Προδικαστικό ερώτημα
Πρέπει το άρθρο 4, παράγραφος 1, της οδηγίας 79/7/ΕΚ1 και το άρθρο 2, παράγραφος 1, της οδηγίας 2006/54/ΕΚ2 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, να ερμηνευθούν υπό την έννοια ότι αντιτίθενται σε ρύθμιση κράτους μέλους, όπως η επίμαχη στην κύρια δίκη, σύμφωνα με την οποία, όσον αφορά το ποσό για το οποίο ευθύνεται το FOGASA3 έναντι του εργαζομένου με καθεστώς μερικής απασχόλησης, η βάση των καταβλητέων σε αυτόν μισθών, η οποία είναι μειωμένη λόγω μερικής απασχόλησης, μειώνεται εκ νέου κατά τον υπολογισμό του ορίου ευθύνης του FOGASA δυνάμει του άρθρου 33 του εργατικού κώδικα, καθώς λαμβάνεται εκ νέου υπόψη ο παράγοντας της μερικής απασχόλησης, σε σχέση με την αντίστοιχη περίπτωση εργαζομένου με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, στο μέτρο που η ρύθμιση αυτή θίγει ιδίως τις γυναίκες εργαζόμενες σε σχέση με τους άνδρες εργαζόμενους;
____________
1 Οδηγία 79/7/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 1978, περί της προοδευτικής εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών σε θέματα κοινωνικής ασφαλίσεως (ΕΕ ειδ. έκδ. 05/003, σ. 160).
2 Oδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης (ΕΕ 2006, L 204, σ. 23).
3 Fondo de Garantía Salarial (ταμείο εγγύησης μισθών).