Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Labour Court (Irska) 20. maja 2020 – MG/Dublin City Council

(Zadeva C-214/20)

Jezik postopka: angleščina

Predložitveno sodišče

Labour Court, Ireland

Stranki v postopku v glavni stvari

Pritožnik: MG

Nasprotna stranka v pritožbenem postopku: Dublin City Council

Vprašanja za predhodno odločanje

1.    Ali je treba člen 2 Direktive¹ razlagati tako, da pomeni, da delavcu – kadar je v „pripravljenosti“ na kraju ali krajih, ki jih izbere sam, ne da bi bil pri tem dolžan kadarkoli med pripravljenostjo obvestiti delodajalca o svoji lokaciji, in zanj velja zgolj zahteva, da se mora biti sposoben odzvati na „vpoklic“ v zaželenem odzivnem času 5 minut in najdaljšem odzivnem času 10 minut – v tej pripravljenosti teče delovni čas?

2.    Če je odgovor na prvo vprašanje pritrdilen, ali je mogoče šteti, da delavcu – ki je omejen zgolj z zahtevo, da se odzove na vpoklic v zaželenem odzivnem času 5 minut in najdaljšem odzivnem času 10 minut ter ki je lahko brez omejitev sočasno zaposlen pri drugem delodajalcu ali opravlja dejavnost za svoj račun, medtem ko je v „pripravljenosti“ – teče „delovni čas“ pri delodajalcu, pri katerem je v „pripravljenosti“?

3.    Če je odgovor na drugo vprašanje pritrdilen, ali to, da je delavec dejansko zaposlen pri drugem delodajalcu, medtem ko je v „pripravljenosti“ in zanj velja edina zahteva, da mu mora drugi delodajalec omogočiti, da odide, kadar ga vpokliče prvi delodajalec, pomeni, da je treba čas, ko je delavec v „pripravljenosti“ in dela za drugega delodajalca, šteti za delovni čas v okviru razmerja s prvim delodajalcem?

4.    Če je odgovor na tretje vprašanje pritrdilen, ali delavec, ki dela za drugega delodajalca, medtem ko je v pripravljenosti za prvega delodajalca, pridobiva delovni čas za prvega in drugega delodajalca hkrati?

____________

¹ Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (UL 2003, L 299, str. 9).