Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Oberster Gerichtshof (Østrig) den 4. juni 2020 – WD mod job-medium GmbH under likvidation
(Sag C-233/20)
Processprog: tysk
Den forelæggende ret
Oberster Gerichtshof
Parter i hovedsagen
Sagsøger og revisionsappellant: WD
Sagsøgt og revisionsindstævnt: job-medium GmbH under likvidation
Præjudicielle spørgsmål
1. Er en national bestemmelse, hvorefter der ikke er ret til feriegodtgørelse [»Urlaubsersatzleistung«] for det løbende (sidste) arbejdsår, hvis arbejdstageren, uden at der foreligger en vigtig grund, før tiden og ensidigt bringer arbejdsforholdet til ophør (»fratrædelse«) (»Austritt«), forenelig med artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og artikel 7 i direktiv 2003/88/EF 1 ?
2. Såfremt dette spørgsmål besvares benægtende:
2.1. Skal det i så fald tillige efterprøves, om det var umuligt for arbejdstageren at afholde ferien?
2.2. Efter hvilke kriterier skal denne efterprøvelse foretages?
____________
1 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4.11.2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (EUT 2003, L 299, s. 9).