Begäran om förhandsavgörande framställd av Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungern) den 31 oktober 2012 - Sándor Nagy mot Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal

(Mål C-488/12)

Rättegångsspråk: ungerska

Hänskjutande domstol

Debreceni Munkaügyi Bíróság

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Sándor Nagy

Motpart: Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal

Tolkningsfrågor

Ska artikel 30 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna tolkas så, att nämnda bestämmelse endast är avsedd att säkerställa möjligheten att omfattas av rättsligt skydd mot rättsstridig och omotiverad (unjustified) uppsägning?

Innebär [nämnda bestämmelse] att arbetsgivaren vid uppsägningen är skyldig att skriftligen underrätta arbetstagaren om skälen till uppsägningen, varvid denna inte får ske utan saklig grund (unjustified)?

Ska en underlåtenhet att lämna underrättelse om skälen i sig anses medföra att åtgärden är rättsstridig eller kan arbetsgivaren ange skälen senare i ett eventuellt förfarande i en arbetsrättslig tvist?

____________