Yhteisöjen tuomioistuin kehittää asiassa Kalanke antamaansa oikeuskäytäntöä ja täsmentää sen sisältöä.

Yhteisöjen tuomioistuin korostaa, että avoimella lausekkeella toteutetulla järjestelyllä, jonka mukaan miespuolisia hakijoita voidaan arvioida objektiivisesti, vältetään antamasta sellaista täydellistä ja ehdotonta etusijaa, jolla ylitettäisiin asetetut rajat ja jota yhteisöjen tuomioistuin ei pitänyt asiassa Kalanke antamassaan tuomiossa hyväksyttävänä.

Yhteisöjen tuomioistuin täsmentää, että tämä arviointi ei kuitenkaan saa johtaa naisten syrjintään.

Yhteisöjen tuomioistuimen mukaan yhteiskunnassa on tavanomaista, että vaikka hakijat olisivatkin yhtä päteviä, miespuoliset hakijat ylennetään naispuolisia hakijoita useammin. Naisten asemaan ja kyvykkyyteen työelämässä kohdistuu tiettyjä ennakkoasenteita ja stereotyyppisiä käsityksiä. Yhteisöjen tuomioistuin katsoo, että yhtä päteville naisille annettava etusija, jolla pyritään tasapainon saavuttamiseen, ei ole yhteisön oikeuden vastainen, edellyttäen, että taataan, että jokainen yksittäinen joko mies- tai naispuolisen hakijan hakemus käsitellään objektiivisesti, ja että mahdollisuutta ylentää miespuolinen hakija ei ole ennakolta suljettu pois.

Hellmut Marschall työskentelee osavaltion palveluksessa vakinaisena opettajana. Hän haki 8.2.1994 ylennystä erääseen Schwerten kaupungin koulukeskuksen toimeen. Toimivaltainen viranomainen kuitenkin ilmoitti hänelle aikovansa nimittää toimeen naispuolisen hakijan. Osavaltion virkamieslain säännöksen mukaan "kun sillä julkishallinnon alalla, jolla päätetään ylennyksestä, naisia on tietyn ura-alueen viroissa miehiä vähemmän, naisille on annettava ylennettäessä etusija, jos hakijat ovat yhtä soveltuvia ja kyvykkäitä ja heillä on sama ammattikokemus, jollei toiselle hakijalle ole annettava etusijaa hänen henkilöönsä liittyvistä syistä". Marschall nosti tästä syystä kanteen Verwaltungsgericht Gelsenkirchenissä (Saksassa), jotta osavaltio velvoitettaisiin ylentämään hänet kyseiseen toimeen.

Saksalainen tuomioistuin totesi, että pääsääntöisesti naisille annettava etusija näyttää olevan syrjintää, jota ei poista se, että etusija voidaan poikkeustapauksessa antaa miespuoliselle hakijalle. Se päätti siten lykätä asian käsittelyä ja pyytää yhteisöjen tuomioistuinta tulkitsemaan direktiiviä, joka koskee miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamista erityisesti mahdollisuuksissa työhön ja uralla etenemiseen.

Tämä direktiivi ei estä toimenpiteitä, joilla pyritään erityisesti korjaamaan naisten mahdollisuuksiin vaikuttavaa eriarvoisuutta.

Yhteisöjen tuomioistuin katsoo, että ylennettäessä miehille annetaan usein etusija yhtä päteviin naisiin nähden miesten hyötyessä naisten asemaan ja kyvykkyyteen kohdistuvista ennakkoasenteista ja stereotyyppisistä käsityksistä.

Siten naisten syrjintään johtaa esimerkiksi se, että pelätään, että naiset keskeyttävät useammin työuransa, että he eivät järjestele työaikaansa koti- ja perhesyistä yhtä joustavasti tai että he ovat useammin poissa raskauden, synnytyksen tai imettämisen vuoksi.

Tämän vuoksi se, että eri sukupuolta olevat kaksi hakijaa ovat yhtä päteviä, ei yksinään merkitse sitä, että heillä olisi yhtäläiset mahdollisuudet.

Näin ollen Nordrhein-Westfalenin osavaltion säännöksen kaltaisella säännöksellä voidaan vähentää eriarvoisuutta ottamalla käyttöön ylennystä koskeva lisäperuste eli se, että hakija on nainen, ja tällainen säännös on direktiivin mukainen, koska miehet täysin sivuuttava automatiikka on vältetty.

Yhteisöjen tuomioistuin korostaa, että ylennysperusteet eivät saa olla naisia syrjiviä, ja viittaa edellä kuvailtuihin tiettyihin yhteiskunnallisiin ennakkoasenteisiin; yhteisöjen tuomioistuin kiinnittää huomiota myös saksalaisen säännöksen joustavuuteen, joka jättää hallinnolle harkintavaltaa.

Saksalaisen tuomioistuimen on nyt määriteltävä, täyttyvätkö nämä edellytykset, ja ratkaistava Marschallin tapaus.

Ainoastaan tiedotusvälineiden käyttöön - Epävirallinen asiakirja, joka ei sido yhteisöjen tuomioistuinta

Lisätiedot: yhteisöjen tuomioistuimen kotisivu Internetissä www.curia.eu.int. tai Jessica Larsson, puh. (+352) 4303 3651, faksi (+352) 4303 2500.