Direction des Ressources humaines et de l’administration du personnel
La direction des Ressources humaines et de l'administration du personnel a pour mission de proposer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'institution dans le respect du cadre juridique fixé par le statut des fonctionnaires et par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.
La direction est composée de quatre unités :
- l'unité Recrutement et carrières gère les procédures du recrutement et de sélection, ainsi que la mobilité interne, assure le conseil de carrière et est en charge de procédures de notation, de certification et de promotion ainsi que du régime des stages ;
- l'unité Conditions de travail est responsable pour la médecine du travail, l’assistance sociale, la conception et la mise en œuvre de mesures destinées à protéger la santé sur le lieu de travail et à promouvoir le bien-être du personnel ; elle est également en charge de différentes mesures destinées à faciliter la conciliation des vies familiale et professionnelle (crèches et garderies, travail à temps partiel, congés parentaux et familiaux, horaire flexible) ;
- l'unité Formation et développements conçoit et met en place le programme de formation professionnelle couvrant, notamment, les domaines linguistique, juridique, informatique et managérial et assure l’accompagnement des services dans les processus de changement ;
- l'unité Fixation et liquidation des droits fixe les droits pécuniaires et assure la paie des Membres et des fonctionnaires et agents de l’institution, ainsi que des experts nationaux détachés et des stagiaires.
