Direzione delle Risorse umane e dell'amministrazione del personale

La direzione delle Risorse umane e dell’amministrazione del personale ha il compito di proporre e attuare la politica delle risorse umane dell'Istituzione nel rispetto del quadro giuridico stabilito dallo Statuto dei funzionari e dal Regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea.

La direzione è composta da quattro unità:

  • l'unità Assunzione e carriere gestisce i procedimenti di assunzione, selezione e mobilità interna, assicura la consulenza in materia di carriera ed è competente per lo svolgimento dei procedimenti di valutazione, certificazione e promozione, nonché in materia di tirocini;
  • l'unità Condizioni di lavoro è responsabile in materia di medicina del lavoro, assistenza sociale, per la progettazione e attuazione di misure volte a tutelare la salute sul luogo di lavoro e a promuovere il benessere del personale; essa è altresì competente per l’adozione di varie misure dirette ad agevolare la conciliazione della vita privata con quella professionale (asili nido e asili, lavoro a tempo parziale, congedi parentali e per motivi di famiglia, orario flessibile);
  • l'unità Formazione e sviluppo progetta e attua il programma di formazione professionale che riguarda, in particolare, i settori linguistico, giuridico, informatico e manageriale e assicura l’accompagnamento dei servizi nei processi di cambiamento;
  • L'unità Fissazione e liquidazione dei diritti stabilisce i diritti pecuniari e garantisce la retribuzione dei Membri e dei funzionari e agenti dell’Istituzione, degli esperti nazionali distaccati e dei tirocinanti.