Преюдициално запитване от Tribunale ordinario di Ravenna (Италия), постъпило на 5 януари 2024 г. — P.M./S. Snc
(Дело C-5/24, Pauni 1 )
Език на производството: италиански
Запитваща юрисдикция
Tribunale ordinario di Ravenna
Страни в главното производство
Ищец: P.M.
Ответник: S. Snc
Преюдициални въпроси
Допуска ли Директива 2000/78 1 национална правна уредба, която в случай на заболяване предвижда правото на запазване на работното място в продължение на 180 платени дни в периода от 1 януари до 31 декември всяка година, както и допълнителни 120 дни неплатен отпуск, които могат да се ползват (само веднъж) по искане на работника, но не предвижда различни правила за работниците, които са признати за лица с увреждания, и за работниците, които не са такива?
В случай че описаната в мотивите национална правна уредба трябва да се разглежда абстрактно като представляваща непряка дискриминация, дали тази уредба все пак е обективно оправдана от легитимна цел и дали средствата, използвани за нейното постигане, са подходящи и необходими?
Може ли предоставянето — по молба на работника и след 120-те дни отпуск по болест — на неплатен отпуск, който да предотврати уволнение до изтичането му, да представлява разумна мярка, подходяща и достатъчна за избягване на дискриминация?
Може ли да се счита за разумна мярка, която се изразява в задължение на работодателя да предостави в края на периода от 180 дни платен отпуск по болест допълнителен платен период, изцяло за негова сметка, без да получава насрещен труд?
Може ли за целите на преценката на дискриминационното поведение на работодателя (за да се установи дали уволнението е правомерно или не) да се вземе предвид обстоятелството, че дори [евентуален] допълнителен период на стабилност на отношенията, заплатен от работодателя, не би позволил на лицето с увреждания да се върне на работа, тъй като болестното му състояние продължава?
____________
1 Името на настоящото дело е измислено. То не съвпада с истинското име на никоя от страните в производството.
1 Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите (ОВ L 303, 2000 г., стр. 16; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 6, стр. 7).