2021. november 9-én benyújtott kereset – TO kontra EASO
(T-727/21. sz. ügy)
Az eljárás nyelve: francia
Felek
Felperes: TO (képviselő: É. Boigelot ügyvéd)
Alperes: Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO)
Kérelmek
A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
semmisítse meg a [bizalmas]1 által 2020. december 18-án elfogadott és 2021. január 1-jén hatályba lépett azon határozatot, amelyről a felperes 2021. január 4-én szerzett tudomást a [bizalmas] linken annyiban, amennyiben nem hosszabbította meg további egy évre, vagyis 2021. december 31-ig a [bizalmas] hivatkozású tartaléklistát, amely 2020. december 31-ig volt érvényes;
rendelje el a tartaléklista újbóli megnyitását, következésképpen azt hosszabbítsa meg, a megtámadott határozatban meghosszabbított 44 másik tartaléklistához hasonlóan az újbóli megnyitásától számított egy évvel, ebből következően a felperest nevezze ki AST 3 besorolási fokozatba;
kötelezze az alperest arra, hogy fizessen a felperesnek kártérítést mind a vagyoni, mind a nem vagyoni kára megtérítéseként, amelynek összegét az alábbiak alkotják:
– az AST 1 besorolási fokozat 3. fizetési fokozatával járó jelenlegi díjazás és az AST 3 besorolási fokozat 1. fizetési fokozatával járó díjazás közötti különbség, a sérelmes időponttól, vagyis 2021. január 1-jétől öt évre számítva, és 75%-os esélyvesztést figyelembe véve;
– az AST 1 besorolási fokozat 3. fizetési fokozatával járó jelenlegi díjazás és az AST 3 besorolási fokozat 1. fizetési fokozatával járó díjazás közötti különbség, a sérelmes időponttól, vagyis 2021. január 1-jétől öt évre számítva, és 75%-os esélyvesztést figyelembe véve;
– 7500 euró az okozott nem vagyoni kárért;
– ideiglenesen 1 euró az egészségbiztosítási tagság elvesztése miatt;
az alperest kötelezze a költségek viselésére.
Jogalapok és fontosabb érvek
Keresete alátámasztása érdekében a felperes négy jogalapra hivatkozik.
Az első jogalap a felperes bizalmának és jogos várakozásainak megsértésére, valamint a megtámadott határozat indokolásának elégtelenségére vonatkozik.
A második jogalap a hátrányos megkülönböztetés tilalmának megsértésére, az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 1d. cikke (1) bekezdésének, 27. cikkének, valamint 29. cikke (1) bekezdése harmadik és negyedik albekezdésének megsértésére vonatkozik.
A harmadik jogalap a személyzeti szabályzat 12a. cikkének, a megfelelő ügyintézés elvének, a gondoskodási kötelezettségnek a megsértésére, hatáskörtúllépésre és hatáskörrel való visszaélésre vonatkozik.
A negyedik jogalap az arányosság elvének megsértésére vonatkozik.
____________
1 Kitakart bizalmas adatok.