Arrest van het Hof (Derde kamer) van 30 mei 2013 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Tribunal do Trabalho de Viseu - Portugal) – Worten - Equipamentos para o Lar, SA / Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)

(Zaak C-342/12)¹

(Verwerking van persoonsgegevens – Richtlijn 95/46/EG – Artikel 2 – Begrip „persoonsgegevens” – Artikelen 6 en 7 – Beginselen betreffende kwaliteit van gegevens en toelaatbaarheid van gegevensverwerking – Artikel 17 – Beveiliging van verwerking – Arbeidstijd van werknemers – Arbeidstijdregister – Toegang door nationale autoriteit bevoegd voor toezicht op arbeidsvoorwaarden – Verplichting voor werkgever om onmiddellijk consulteerbaar arbeidstijdregister ter beschikking te stellen)

Procestaal: Portugees

Verwijzende rechter

Tribunal do Trabalho de Viseu

Partijen in het hoofdgeding

Verzoekende partij: Worten - Equipamentos para o Lar, SA

Verwerende partij: Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)

Voorwerp

Verzoek om een prejudiciële beslissing – Tribunal do Trabalho de Viseu – Uitlegging van de artikelen 2 en 17, lid 1, van richtlijn 95/46/EG van het Europees Parlement en de Raad van 24 oktober 1995 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB L 281, blz. 31) – Begrip persoonsgegevens – Gegevens die zijn opgenomen in een systeem voor de registratie van de arbeidstijden van werknemers van een onderneming

Dictum

Artikel 2, sub a, van richtlijn 95/46/EG van het Europees Parlement en de Raad van 24 oktober 1995 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, moet aldus worden uitgelegd dat een arbeidstijdregister zoals dat in het hoofdgeding, met daarin voor elke werknemer het begin en het einde van de arbeidstijd alsook de bijbehorende onderbrekingen of pauzes, onder het begrip „persoonsgegevens” in de zin van die bepaling valt.

De artikelen 6, lid 1, sub b en c, en 7, sub c en e, van richtlijn 95/46 moeten aldus worden uitgelegd dat zij zich niet verzetten tegen een nationale regeling zoals die in het hoofdgeding, die een werkgever verplicht aan de nationale autoriteit bevoegd voor het toezicht op de arbeidsvoorwaarden een onmiddellijk consulteerbaar arbeidstijdregister ter beschikking te stellen, voor zover deze verplichting noodzakelijk is opdat die autoriteit het haar opgedragen toezicht op de toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling, met name inzake arbeidstijd, kan uitoefenen.

____________

¹ PB C 295 van 29.9.2012.