Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunale ordinario di Ravenna (Itaalia) 5. jaanuaril 2024 – P.M. versus S. Snc
(kohtuasi C-5/24, Pauni1 )
Kohtumenetluse keel: itaalia
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Tribunale ordinario di Ravenna
Põhikohtuasja pooled
Hageja: P.M.
Kostja: S. Snc
Eelotsuse küsimused
1. Kas direktiiviga 2000/781 on vastuolus riigisisene õigusnorm, mis näeb iga-aastaselt ajavahemikus 1.01–31.12 arvestatava 180 tasustatud haiguspäeva puhul ette õiguse töökoha säilitamisele, lisaks 120 täiendavat tasustamata puhkuse päeva (mida saab kasutada ainult korra) töötaja taotlusel, kuid ei näe ette erinevat korda puudega isikuks tunnistatud töötajate ja töötajate vahel, kellel ei ole puuet?
2. Kui leitakse, et põhjendustes kirjeldatud riigisisesed õigusnormid kehtestavad abstaktselt kaudse diskrimineerimise, siis kas need õigusnormid järgivad igal juhul objektiivselt põhjendatavat seaduslikku eesmärki ja kas selle saavutamiseks kasutatavad vahendid on asjakohased ja vajalikud?
3. Kas mõistlik meede, mis on diskrimineerimise vältimiseks nõuetekohane ja piisav, võib seisneda selles, et nähakse ette töötaja taotlusel antav tasustamata puhkus, mis algab 120 haiguspäeva möödumisel ning mis takistab kuni viidatud puhkuse lõppemiseni tööandjal töötajaga sõlmitud töölepingu üles öelda?
4. Kas mõistlikuks saab pidada meedet, mis seisneb tööandja kohustuses anda 180 tasustatud haiguspäeva möödumisel täiendav tasustatud puhkuseperiood ja seda täielikult tööandja kulul, ilma et ta saaks töös väljenduvat vastusooritust?
5. Kas tööandja diskrimineeriva käitumise hindamiseks võib (töölepingu ülesütlemise seaduslikkuse või ebaseaduslikkuse tuvastamiseks) hinnata asjaolu, et ka tööandja kulul tasustatud töösuhte säilitamiseks [võimalikult] antud lisaperioodi jooksul ei saanud puudega isik tööle naasta, kuna tema haigusseisund kestis edasi?
____________
1 Käesoleval kohtuasjal on väljamõeldud nimi. See ei vasta ühegi menetlusosalise tegelikule nimele.
1 Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (ELT 2000, L 303, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 79).