Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Oberster Gerichtshof (Rakousko) dne 19. července 2017 – Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH v. EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
(Věc C-437/17)
Jednací jazyk: němčina
Předkládající soud
Oberster Gerichtshof
Účastnice původního řízení
Navrhovatelka: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
Odpůrkyně: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
Předběžná otázka
Je třeba článek 45 SFEU a čl. 7 odst. 1 nařízení č. 492/2011/EU1 o volném pohybu pracovníků vykládat tak, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, o kterou se jedná v původním řízení (§ 3 odst. 2 první věta ve spojení s § 3 odst. 3 a § 2 odst. 1 zákona o dovolené, Urlaubsgesetz), podle níž má zaměstnanec, jenž prokáže celkem 25 odpracovaných let, které však nezískal u stejného rakouského zaměstnavatele, nárok na roční dovolenou pouze v délce pěti týdnů, zatímco zaměstnanec, který odpracoval 25 let u stejného rakouského zaměstnavatele, má nárok na dovolenou v délce šesti týdnů.
____________
1 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 492/2011 ze dne 5. dubna 2011 o volném pohybu pracovníků uvnitř Unie (Úř. věst. L 141, 27.5.2011, s. 1).