Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunale ordinario di Ravenna (Italien) den 5. januar 2024 – P.M. mod S. Snc

(Sag C-5/24, Pauni ¹ )

Processprog: italiensk

Den forelæggende ret

Tribunale ordinario di Ravenna

Parter i hovedsagen

Sagsøger: P.M.

Sagsøgt: S. Snc

Præjudicielle spørgsmål

1)    Er direktiv 2000/78 ¹ til hinder for en national lovgivning, der sikrer arbejdstagere retten til i tilfælde af sygdom at bevare ansættelsen med løn i 180 dage pr. kalenderår, foruden yderligere 120 dage med orlov uden løn (som kun kan tages en enkelt gang) efter arbejdstagerens anmodning, men ikke fastsætter en differentieret ordning med hensyn til arbejdstagere, som kan kvalificeres som handicappede, i forhold til dem, som ikke kan?

2)    Såfremt den i begrundelsen beskrevne nationale lovgivning på et abstrakt plan kan anses for at give anledning til indirekte forskelsbehandling, er denne lovgivning da under alle omstændigheder objektivt begrundet i et legitimt mål, og er midlerne til at opfylde det hensigtsmæssige og nødvendige?

3)    Kan en rimelig tilpasning, som er egnet og tilstrækkelig til at undgå forskelsbehandling, bestå i, at arbejdstagere efter 120 sygedage kan anmode om en orlov uden løn, som er egnet til at forhindre afskedigelse frem til orlovens udløb?

4)    Kan en tilpasning betragtes som rimelig, såfremt den består i, at arbejdsgivere har pligt til – efter 180 sygedage med løn – helt for egne midler at indrømme arbejdstagere en yderligere periode med løn uden at opnå en arbejdsmæssig modydelse?

5)    Er det i forbindelse med vurderingen af, hvorvidt en arbejdsgiver har udvist en diskriminerende adfærd, relevant (for at fastlægge, om en afskedigelse er lovlig), at også [en eventuel] yderligere periode med bevarelse af ansættelsen med løn for arbejdsgiverens regning ikke ville føre til den handicappedes tilbagevenden til arbejdet, idet dennes sygdomstilstand fortsætter?

____________

¹     Den forelæggende sags navn er et vedtaget navn. Det svarer ikke til et navn på en part i sagen.

¹     Rådets direktiv 2000/78/EF af 27.11.2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EFT 2000, L 303, s. 16).