Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht (Nemecko) 20. februára 2024 – UR ako správca konkurznej podstaty spoločnosti V GmbH/DF
(vec C-134/24, Tomann1 )
Jazyk konania: nemčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Bundesarbeitsgericht
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalovaný, odvolateľ a navrhovateľ v konaní o opravnom prostriedku „Revision“: UR ako správca konkurznej podstaty spoločnosti V GmbH
Žalobca, odporca v odvolacom konaní a odporca v konaní o opravnom prostriedku „Revision“: DF
Prejudiciálne otázky
Má sa článok 4 ods. 1 smernice 98/59/ES1 vykladať v tom zmysle, že výpoveď v rámci hromadného prepúšťania, ktoré podlieha oznamovacej povinnosti, môže ukončiť pracovný pomer dotknutého zamestnanca až po uplynutí zákazu prepúšťania?
Ak je odpoveď na prvú otázku kladná:
Vyžaduje sa na uplynutie zákazu prepúšťania nielen oznámenie o hromadnom prepúšťaní, ale musí toto oznámenie spĺňať požiadavky článku 3 ods. 1 podods. 4 smernice 98/59/ES?
Môže zamestnávateľ, ktorý dal výpovede podliehajúce oznamovacej povinnosti bez (riadneho) oznámenia o hromadnom prepúšťaní, nahradiť takúto výpoveď s tým dôsledkom, že po uplynutí zákazu prepúšťania môže byť pracovný pomer dotknutých zamestnancov ukončený skôr oznámenými výpoveďami?
Ak je odpoveď na prvú a druhú otázku kladná:
Je v súlade s článkom 6 smernice 98/59/ES, ak vnútroštátne právo ponecháva na príslušnom verejnom orgáne, aby nespochybniteľným spôsobom pre zamestnanca a záväzným pre pracovné súdy určil, kedy sa v konkrétnom prípade skončí zákaz prepúšťania, alebo musí mať zamestnanec nevyhnutne prístup k súdnemu prieskumu správnosti stanoviska verejného orgánu?
____________
1 Názov tejto veci je fiktívny. Nezodpovedá skutočnému menu ani názvu žiadneho z účastníkov konania.
1 Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú. v. ES L 225, 1998, s. 16; Mim. vyd. 05/003, s. 327).