Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Spanien) den 26 mars 2021 – Clemente mot Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública)

(Mål C-192/21)

Rättegångsspråk: spanska

Hänskjutande domstol

Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León

Parter i det nationella målet

Klagande: Clemente

Motpart: Comunidad de Castilla y León (Dirección General de la Función Pública)

Tolkningsfrågor

1.    Ska begreppet ”jämförbara tillsvidareanställda” i klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som den 18 mars 1999 ingicks mellan de allmänna branschövergripande organisationerna (EFS-UNICE-CEEP) och som utgör bilaga till rådets direktiv 1999/70 av den 28 juni 1999¹ , tolkas så, att arbetsuppgifter som en fast anställd tjänsteman har utfört som visstidsanställd tjänsteman, innan denne hade erhållit ställning som fast anställd tjänsteman, vid placeringen av tjänstemannen i en lönegrad ska likställas med arbetsuppgifter som utförts av en annan fast anställd tjänsteman?

2.    Ska klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som den 18 mars 1999 ingicks mellan de allmänna branschövergripande organisationerna (EFS-UNICE-CEEP) och som utgör bilaga till rådets direktiv 1999/70 av den 28 juni 1999, tolkas så, att både den omständigheten att denna tid redan har utvärderats och beräknats för erhållandet av ställning som fast anställd tjänsteman och utformningen av den vertikala karriären i den nationella lagstiftningen utgör objektiva grunder som berättigar att de arbetsuppgifter som en fast anställd tjänsteman utfört, innan vederbörande uppnår denna ställning, inte behöver beaktas vid placering i lönegrad?

____________

¹ Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (EGT L 175, 1999, s. 43).