Language of document :

Sag anlagt den 9. januar 2024 – Zardini mod Kommissionen

(Sag T-9/24)

Processprog: italiensk

Parter

Sagsøger: Alessandro Zardini (Marano di Valpollicella, Italien) (ved advokat M. Velardo)

Sagsøgt: Europa-Kommissionen

Sagsøgerens påstande

Afgørelsen af 22. marts 2023, hvorved sagsøgeren ikke blev opført på reservelisten efter udvælgelsesprøve EPSO/AD/371/19 med henvisning til, at sagsøgeren havde opnået 122,5/180 point, hvilket var utilstrækkeligt til at nå tærsklen på 124/180, annulleres.

Ansættelsesmyndighedens afgørelse af 19. oktober 2023, hvorved der blev givet stiltidende afslag på den administrative klage, der i henhold til vedtægtens artikel 90, stk. 2, blev indbragt den 19. juni 2023, følgende af fire måneders tavshed fra institutionens side regnet fra datoen for indgivelsen af den interne klage, annulleres.

Europa-Kommissionen tilpligtes at betale sagsomkostningerne.

Søgsmålsgrunde og væsentligste argumenter

Til støtte for søgsmålet har sagsøgeren fremsat seks anbringender.

Det første anbringende vedrører tilsidesættelse af artikel 27 i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) og manglende ligebehandling af ansøgerne. Anlæggelse af et åbenbart urigtigt skøn.

Det andet anbringende vedrører tilsidesættelse af princippet om ligebehandling af ansøgerne. Manglende objektiv vurdering af ansøgerne og tilsidesættelse af artikel 5, stk. 1 og 3, i bilag III til vedtægten som følge af en overtrædelse af bestemmelserne om, hvilke sprog der kan anvendes i en udvælgelsesprøve.

Det tredje anbringende vedrører tilsidesættelse af princippet om ligebehandling af ansøgerne, manglende objektiv vurdering og tilsidesættelse af artikel 5, stk. 1 og 3, i bilag III til vedtægten, eftersom de prøver ansøgerne skulle bestå, var vanskeligere end dem, andre ansøgere skulle bestå. De forskellige regler for gennemførelse af udvælgelsesprøven, der var vedtaget, sikrede ikke passende intervaller mellem prøverne. Derudover blev udvælgelseskomitéens vurdering af eksamensbeviser ikke sikret i Talent Screener-fasen.

Det fjerde anbringende vedrører tilsidesættelse af begrundelsespligten og det hermed forbundne princip om parternes ligestilling i sagen (artikel 47 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder) og den omstændighed, at de anfægtede afgørelser er ulovlige (vedtægtens artikel 90, stk. 2), eftersom Kommissionen undlod at begrunde de anfægtede afgørelser tilstrækkeligt og at besvare klagen.

Det femte anbringende om tilsidesættelse af princippet om ligebehandling af ansøgerne og manglende objektiv bedømmelse af ansøgerne på grund af manglende stabilitet i udvælgelseskomitéen.

Det sjette anbringende om tilsidesættelse af artikel 5, stk. 5, i bilag III til vedtægten, eftersom formanden ikke sikrede »shadowing« (observation), og antallet af de ansøgere, der er opført på reservelisten, ikke er dobbelt så stort som antallet af de stillinger, der skal besættes.

____________