Överklagande ingett den 25 januari 2011 av Michel Nolin av den dom som personaldomstolen meddelade den 1 december 2010 i mål F-82/09, Nolin mot kommissionen

(Mål T-58/11 P)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Klagande: Michel Nolin (Bryssel, Belgien) (ombud: S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis och E. Marchal, avocats)

Övrig part i målet: Europeiska kommissionen

Klagandens yrkanden

Klaganden yrkar att tribunalen ska

upphäva personaldomstolens dom (tredje avdelningen) av den 1 december 2010 i mål F-82/09 (Michel Nolin mot kommissionen), och

ogiltigförklara det beslut generaldirektören vid Europeiska unionens generaldirektorat för personal och administration fattade den 19 december 2008 att dra in samtliga av sökandens befordrings- och prioritetspoäng efter sökandens befordring till lönegrad AD 13 enligt artikel 29.1 a, iii, i föreskrifterna, samt

förplikta kommissionen att ersätta rättegångskostnaderna i de båda instanserna.

Grunder och huvudargument

Sökanden har till stöd för sin talan åberopat två grunder.

1.     Den första grunden avser åsidosättande av laglighets- och rättssäkerhetsprincipen eftersom personaldomstolens rättstillämpning var felaktig i den mån denna domstol fastställde kommissionen utan rättsligt stöd till grund för det angripna beslutet kunde åberopa den allmänna systematiken i de allmänna genomförandebestämmelserna till artikel 45.1 i till tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen.

2.    Den andra grunden avser åsidosättande av principen om icke-diskriminering eftersom personaldomstolens rättstillämpning var felaktig i den mån domstolen bedömde att i) generaldirektören vid generaldirektorat för personal och administration hade resterande behörighet som han inte hade tillerkänts genom beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 2 i föreskrifterna, samt ii) att de tjänstemän som befordrats enligt artikel 29 och 45 i föreskrifterna till följd av sin befordring eller utnämning befann sig i samma rättsliga situation trots att situationerna varken är identiska förfarandemässigt eller vad avser arbetsuppgifter och ansvar.

____________