Överklagande ingett den 21 februari 2014 av Carlos Andres och 150 andra klaganden av den dom som personaldomstolen meddelade den 11 december 2013 i mål F-15/10 - Andres m.fl. mot ECB
(Mål T-129/14 P)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Klagande: Carlos Andres (Frankfurt am Main, Tyskland) och 150 andra klaganden (ombud: advokaten L. Levi)
Övrig part i målet: Europeiska centralbanken (ECB)
Yrkanden
Klagandena yrkar att tribunalen ska
upphäva Europeiska unionens personaldomstols dom av den 11 december 2013 i mål F-15/10,
följaktligen bifalla klagandenas yrkanden, såsom de framställdes i första instans, genom att
upphäva lönebeskeden från juni 2009 i den mån som lönebeskeden, i förhållande till klagandena, utgjorde den första tillämpningen av den pensionsreform som beslutades av ECB-rådet den 4 maj 2009 och på samma sätt upphäva samtliga efterföljande lönebesked samt kommande lönebesked,
om det är nödvändigt, upphäva besluten om avslag på begäran om omprövning (”administrative review”) och om interna klagomål (”grievance procedure”), beslut av den 28 augusti respektive den 17 december 2009,
och därmed,
förplikta kommissionen att betala löneskillnaden och skillnaden i pension som orsakats av det ovannämnda beslutet från ECB-rådet den 4 maj 2009 med tillämpning av de tidigare pensionsvillkoren, till denna löneskillnad och skillnad i pension ska adderas dröjsmålsränta som böjar löpa den 15 juni 2013, och räknas om den 15 varje månad, fram till dess att komplett betalning erlagts, räntorna ska fastställas i nivå med ECB:s ränta plus 0,3 procentenheter,
förplikta kommissionen att betala ersättning i enlighet med rätt och billighet (ex aequo et bono) för den skada som uppkommit till följd av förlorad köpkraft, vilket preliminärt, uppskattas till en 1 procent av vardera sökandens månadslön,
förplikta ECB att ersätta rättegångskostnaderna,
förplikta ECB att ersätta samtliga rättegångskostnader i det två instanserna.
Grunder och huvudargument
Till stöd för sitt överklagande åberopar klagandena åtta grunder.
Första grunden: Åsidosättande av artikel 6.8 i bilaga III till anställningsvillkoren, åsidosättande av legalitetsprincipen och principen om rättssäkerhet samt åsidosättande av artikel 35.1 e i rättegångsreglerna för Europeiska unionens personaldomstol.
Andra grunden: Åsidosättande av övervakningskommitténs kompetens, åsidosättande av bilaga III i anställningsvillkoren och av övervakningskommitténs mandat, samt åsidosättande av principen om gott uppsåt.
Tredje grunden: Åsidosättande av rätten till samråd med personalkommittén och övervakningskommittén, åsidosättande om av principen om gott uppsåt, åsidosättande av artiklarna 45 och 46 i anställningsvillkoren, åsidosättande av protokollet från avtalet om förhållandet mellan ECB:s ledning och ECB:s personalkommitté, åsidosättande av bilaga III i anställningsvillkoren och av övervakningskommitténs mandat samt missuppfattning av handlingarna i målet.
Fjärde grunden: Åsidosättande av artikel 6.3 i pensionsplanen, åsidosättande av prövningen av de skäl som angivits i beslutet av den 4 maj 2009, av en missuppfattning av handlingarna i målet och åsidosättande principen om sund ekonomisk förvaltning.
Femte grunden: Åsidosättande av prövning av en uppenbart oriktig bedömning och om en missuppfattning av handlingarna i målet.
Sjätte grunden: Åsidosättande av proportionalitetsprincipen, motiveringsskyldigheten, missuppfattning av handlingarna i målet och åsidosättande av bevisning.
Sjunde grunden: Missuppfattning av skillnaden mellan ett anställningsförhållande och det förhållande som följer av en offentlig tjänst, åsidosättande av grundläggande villkor i anställningsförhållandet och åsidosättande av direktiv 91/5331
Åttonde grunden: Åsidosättande av förvärvade rättigheter.
________________________1 Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (EGT L 288, s. 32)