Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce, kterou podal Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Španělsko) dne 12. července 2023 – LM v. Omnitel Comunicaciones SL a další
(Věc C-441/23, Omnitel Comunicaciones a další)
Jednací jazyk: španělština
Předkládající soud
Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Účastníci původního řízení
Žalobkyně: LM
Žalovaní: Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Indi Marketers SL, Leadmarket SL, Fiscalía
Předběžné otázky
A) Zda se směrnice 2008/104/ES1 vztahuje na podnik, který přidělí pracovnici jinému podniku, i když první podnik se nepovažuje podle vnitrostátního práva za agenturu práce, protože nemá příslušné úřední povolení;
B) Pokud se směrnice 2008/104/ES vztahuje na podniky, které přidělují jiným podnikům pracovníky, aniž by se považovaly podle vnitrostátního práva za agentury práce, zda v situaci, jako je výše popsaná, musí být pracovnice považována za zaměstnankyni agentury práce ve smyslu čl. 3 odst. 1 písm. c) směrnice 2008/104/ES, podnik Leadmarket S. L. za agenturu práce ve smyslu čl. 3 odst. 1 písm. b) směrnice a podnik Microsoft Ibérica za uživatele ve smyslu čl. 3 odst. 1 písm. d) směrnice; konkrétně, zda lze učinit závěr, že podnik Leadmarket S. L. dohlížel na pracovní činnost a vedl ji (čímž by se vylučovala existence přidělení pracovnice), a to vzhledem k tomu, že pověřené osobě podniku sice pracovnice odevzdávala svůj měsíční výkaz o činnosti a tato pověřená osoba podniku schvalovala pracovnici pracovní volno, dovolenou a pracovní dobu, avšak každodenní poskytování služeb ze strany pracovnice spočívalo v tom, že se věnovala zákazníkům společnosti Microsoft, řešila případy, při nichž byla často ve spojení s odpovědnými osobami společnosti Microsoft, pracovala z domova na počítači, který jí poskytla společnost Microsoft, a jednou týdně docházela na pracoviště společnosti Microsoft;
C) Pokud je použitelná směrnice 2008/104/ES a jedná se o přidělení pracovnice, zda v důsledku použití čl. 5 odst. 1 směrnice 2008/104/ES musí být mzda pracovnice přinejmenším stejná jako mzda, na kterou by měla nárok, kdyby byla zaměstnána přímo u společnosti Microsoft Ibérica S. L.;
D) Zda je za okolností tohoto případu použitelné právo pracovnice vrátit se po mateřské dovolené na stejné nebo rovnocenné pracovní místo ve smyslu článku 15 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES1 ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání. Dále, zda i v případě, že smlouva mezi společnostmi Microsoft Ibérica S. L. a Leadmarket S. L. skončila a u společnosti Leadmarket S. L. není žádné rovnocenné pracovní místo, má k návratu na pracovní místo dojít u společnosti Microsoft Ibérica S. L.
E) V případě, že je použitelná směrnice 2008/104/ES, protože se jedná o přidělení, zda by v důsledku použití čl. 5 odst. 1 směrnice 2008/104/ES měla španělská právní úprava, která stanoví neplatnost výpovědi v případě těhotných a kojících zaměstnankyň, vést k tomu, že agentura práce a uživatel budou prohlášeny za společně a nerozdílně odpovědné za následky, jež zákon spojuje s neplatnou výpovědí, tj. návrat pracovnice na její pracovní místo, vyplacení ušlé mzdy za období mezi výpovědí a návratem na pracovní místo a povinnost k náhradě škody vzniklé v souvislosti s protiprávní výpovědí.
____________
1 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání (Úř. věst. 2008, L 327, s. 9).
1 Úř. věst. 2006, L 204, s. 23.