Talan väckt den 15 juli 2013 – ZZ m.fl. mot EIF

(Mål F-72/13)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: ZZ m.fl. (ombud: advokaten L. Levi)

Svarande: Europeiska investeringsfonden (EIF)

Saken och beskrivning av tvisten

Talan om ogiltigförkaring av beslut i lönespecifikationerna att vad gäller sökandena tillämpa styrelsens beslut om fastställande av en löneutveckling på högst 2,3 procent, EIF:s generaldirektörs beslut om en meritvärderingstabell innebärande, enligt sökandena, en löneförlust på 1 till 2 procent, och EIB:s direktions beslut om en meritvärderingstabell innebärande, enligt sökandena, en löneförlust på 1 till 2 procent, samt att EIF ska förpliktas att betala löneskillnaden och skadestånd.

Sökandenas yrkanden

Sökandena yrkar att personaldomstolen ska

ogiltigförklara besluten att vad gäller sökandena tillämpa EIF:s styrelses beslut av den 4 februari 2013 om fastställande av en löneutveckling på högst 2,3 procent, EIF:s generaldirektörs beslut om en ny meritvärderingstabell innebärande, enligt sökandena, en löneförlust på 1 till 2 procent, vilka beslut har sin grund i EIB:s styrelses beslut av den 18 december 2012 om fasställande av en löneutveckling på högst 2,3 procent och EIB:s direktions beslut av den 29 januari 2013 om fastställande av en meritvärderingstabell innebärande, enligt sökandena, en löneförlust på 1 till 2 procent, (ovan nämnda beslut från EIF meddelades i samband med lönespecifikationerna för april 2013), samt ogiltigförklara, inom ramen för samma förfarande, samtliga beslut från EIF som meddelas i samband lönespecifikationerna,

i första hand förplikta svaranden att ersätta löneskillnaden som orsakats av nämnda beslut (det vill säga EIF:s styrelses beslut och EIB:s generaldirektörs beslut av den 4 februari 2013, EIB:s styrelses beslut av den 18 december 2012 och beslutet från EIB:s direktion av den 29 januari 2013) genom tillämpningen av meritvärderingstabellen ”4-3-2-1-0” och tabellen ”ung” ”5-4-3-1-0”, eller, i andra hand, vad gäller de sökande som erhållit betyget A, genom tillämpningen av meritvärderingstabellen 3-2-1-0-0 och, för de sökande som omfattas av meritvärderingstabellen ”ung”, genom tillämpningen av meritvärderingstabellen ung ”4-3-2-0-0”, till denna löneskillnad ska adderas dröjsmålsränta som böjar löpa den 15 april 2013, och räknas om den 15 varje månad, fram till dess att komplett betalning erlagts, räntorna ska fastställas i nivå med ECB:s ränta plus 0,3 procentenheter,

förplikta svaranden att betala ersättning i enlighet med rätt och billighet (ex aequo et bono) för den skada som uppkommit till följd av förlorad köpkraft, vilket preliminärt, uppskattas till en 1,5 procent av vardera sökandens månadslön,

i brist på frivilligt initiativ uppmana svaranden att, i enlighet med förfarandebestämmelserna, inkomma med följande handlingar:

EIF:s styrelses beslut gällande ändringar av tjänsteföreskrifterna för EIF:s tjänstemän av den 24 september 2001,

EIF:s beslut om fastställande av ”lämpligt förfarande” som avses i EIF:s styrelses beslut avseende ändringar i tjänsteförskrifterna för EIF:s tjänstemän av den 24 september 2001,

EIF:s styrelses beslut, av den 4 februari 2013, om fastställande av personalbudgeten för 2013

EIF:s generaldirektörs beslut om fastställande av en ny meritvärderingstabell för 2013

protokollet från EIB:s styrelses beslut av den 18 december 2012,

protokollet från EIB:s direktions möte den 29 januari 2013,

skrivelsen från EIB:s personalavdelning ”personnel/ASP/2013-5” av den 29 januari 2013

EIF:s verksamhetsplan 2013-2015

förplikta EIF att ersätta rättegångskostnaderna.