Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Curtea de Apel Iaşi (Rumunsko) 17. novembra 2023 – Şcoala gimnazială „Mihai Eminescu“ Vaslui/Uniunea Sindicală „Didactica“ Vaslui v mene a na účet týchto členov: KM a iní

(vec C-706/23, Şcoala gimnazială „Mihai Eminescu“)

Jazyk konania: rumunčina

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Curtea de Apel Iaşi

Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

Odvolateľka a žalovaná: Şcoala gimnazială „Mihai Eminescu“ Vaslui

Odporkyňa a žalobkyňa: Uniunea Sindicală „Didactica“ Vaslui v mene a na účet týchto členov: KM a iní

Prejudiciálne otázky

1.    Majú sa článok 7 ods. 1 smernice 2003/88¹ , článok 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie, doložka 4 ods. 1 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorá je prílohou smernice 97/81/ES² , a doložka 4 ods. 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP a ktorá je prílohou smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999³ , vykladať v tom zmysle, že bránia vnútroštátnej právnej úprave, podľa ktorej v prípade viacerých pracovných zmlúv uzatvorených tým istým pracovníkom v oblasti základného a stredoškolského vzdelávania – [najmä] zmluvy na dobu neurčitú a plný pracovný úväzok v súvislosti so základným pracovným miestom a zmluvy na dobu určitú a čiastočný pracovný úväzok, t. j. zmluvy s hodinovou odmenou – má pracovník nárok na odmenu súvisiacu s platenou dovolenkou vypočítanú len v súvislosti so základným pracovným miestom?

2.    Majú sa doložka 4 [ods. 1] rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorá je prílohou smernice 97/81/ES, doložka 4 [ods. 1] rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP a ktorá je prílohou smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999, a článok 7 ods. 1 smernice 2003/88 vykladať v tom zmysle, že bránia vnútroštátnej právnej úprave a praxi, ktoré sú v prípade viacerých pracovných zmlúv uzatvorených pedagogickými pracovníkmi v oblasti základného a stredoškolského vzdelávania – [najmä] zmluvy na dobu neurčitú a plný pracovný úväzok v súvislosti so základným pracovným miestom a zmluvy na dobu určitú a čiastočný pracovný úväzok, t. j. zmluvy s hodinovou odmenou – prekážkou poskytovania príspevku na stravné v pomere k skutočne odpracovanému času na základe zmluvy na dobu určitú a čiastočný pracovný úväzok a zohľadňovania takéhoto príspevku pri určovaní výšky náhrady mzdy za ročnú dovolenku?

____________

¹ Smernica 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (Ú. v. EÚ L 299, 2003, s. 9; Mim. vyd. 05/004, s. 381).

¹ Smernica Rady 97/81/ES z 15. decembra 1997 týkajúca sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC (Ú. v. ES L 14, 1998, s. 9; Mim. vyd. 05/003, s. 267).

¹ Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, 1999, s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368).