Cerere de decizie preliminară introdusă de Tribunale ordinario di Ravenna (Italia) la 5 ianuarie 2024 – P.M./S. Snc
(Cauza C-5/24, Pauni1 )
Limba de procedură: italiana
Instanța de trimitere
Tribunale ordinario di Ravenna
Părțile din procedura principală
Reclamantă: P.M.
Pârâtă: S.Snc
Întrebările preliminare
1) Directiva 2000/781 se opune unei reglementări naționale care prevede dreptul la menținerea locului de muncă în caz de boală timp de 180 de zile plătite, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie a fiecărui an, plus 120 de zile suplimentare de concediu fără plată (acestea putându-se acorda o singură dată) la cererea lucrătorului, însă nu prevede norme diferite pentru lucrătorii cu handicap în raport cu cei fără handicap?
2) În cazul în care ar trebui să se consideră că reglementarea națională descrisă în motivare constituie în mod abstract o discriminare indirectă, această reglementare este totuși obiectiv justificată de un obiectiv legitim, iar mijloacele de realizare a acestui obiectiv sunt adecvate și necesare?
3) O adaptare rezonabilă adecvată și suficientă pentru a evita discriminarea poate consta în prevederea unui concediu fără plată, la cererea lucrătorului, subsecvent expirării celor 120 de zile de concediu medical și de natură să împiedice concedierea până la încheierea lui?
4) Se poate considera că este rezonabilă o adaptare constând în obligația angajatorului de a acorda – la încheierea perioadei de 180 de zile de concediu medical plătit – o perioadă suplimentară plătită integral de acesta, fără a obține o contraprestație în muncă?
5) În vederea aprecierii comportamentului discriminatoriu al angajatorului, se poate evalua (pentru a stabili legalitatea sau nelegalitatea concedierii) împrejurarea că nici [o eventuală] perioadă suplimentară plătită de menținere a raportului de muncă, în sarcina angajatorului, nu ar fi permis revenirea la locul de muncă a persoanei cu handicap, întrucât starea sa de boală a continuat să existe?
____________
1 Denumirea prezentei cauze este fictivă. Nu corespunde numelui real al niciuneia dintre părțile la procedură.
1 Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (JO 2000, L 303, p.16, Ediție specială 5/vol.6, p.7).