Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Hispaania) 12. juulil 2023 – LM versus Omnitel Comunicaciones SL jt
(kohtuasi C-441/23, Omnitel Comunicaciones jt)
Kohtumenetluse keel: hispaania
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Põhikohtuasja pooled
Hageja: LM
Kostjad: Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Indi Marketers SL, Leadmarket SL, Fiscalía
Eelotsuse küsimused
A. Kas direktiiv 2008/104/EÜ1 on kohaldatav ettevõtja suhtes, kes teeb töötaja kättesaadavaks teisele ettevõtjale, isegi kui esimest ettevõtjat ei tunnustata riigisisese õiguse alusel rendiagentuurina, kuna tal ei ole sellena tegutsemiseks haldusluba?
B. Kas juhul, kui direktiiv 2008/104/EÜ on kohaldatav ettevõtjate suhtes, kes teevad töötajad kättesaadavaks, ilma et neid oleks riigisisese õiguse alusel tunnustatud rendiagentuurina, tuleb eespool kirjeldatud olukorras töötajat käsitada töötajana, kelle rendiagentuur on lähetanud ajutiselt töötama direktiivi 2008/104/EÜ artikli 3 lõike 1 punkti c tähenduses, ettevõtjat Leadmarket S. L. käsitada rendiagentuurina sama direktiivi artikli 3 lõike 1 punkti b tähenduses ning ettevõtjat Microsoft Ibérica käsitada kasutajaettevõtjana sama direktiivi artikli 3 lõike 1 punkti d tähenduses; täpsemalt, kas võib asuda seisukohale, et ettevõtja Leadmarket S. L. säilitas tööalase juhtimise ja järelevalve (välistades seega töötaja kättesaadavaks tegemise) tulenevalt asjaolust, et tema juhataja sai töötajalt igakuise tegevusaruande ning allkirjastas ka töötaja puudumised, puhkused ja töögraafikud, kuigi töötaja igapäevane tegevus seisnes Microsofti klientide teenindamises, lahendades probleeme, võttes sageli ühendust Microsofti juhtidega ja töötades kodus Microsofti poolt töötajale antud arvutiga ning käies kord nädalas Microsofti töökohas?
C. Kas juhul, kui direktiiv 2008/104/EÜ on kohaldatav ja kui tegemist on töötaja kättesaadavaks tegemisega, peab direktiivi 2008/104/EÜ artikli 5 lõike 1 kohaldamise tulemusena töötaja töötasu olema vähemalt sama suur kui see, mida ta oleks saanud, kui ta oleks lepingu sõlminud otse Microsoft Ibérica S. L.-ga?
D. Kas kõnealusel juhul on kohaldatav töötaja õigus naasta rasedus- ja sünnituspuhkuselt samale või võrdväärsele töökohale vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ1 (meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes) artiklile 15? Kas, olgugi et leping Microsoft Ibérica S. L. ja Leadmarket S. L. vahel oli lõppenud, pidi tööle naasmine toimuma Microsoft Ibérica S. L.-s, kuna Leadmarket S. L.-s mingit samaväärset töökohta pakkuda ei olnud?
E. Kas juhul, kui direktiiv 2008/104/EÜ on kohaldatav seetõttu, et tegemist on töötaja kättesaadavaks tegemisega, tuleb direktiivi 2008/104/EÜ artikli 5 lõike 1 kohaldamise tulemusena Hispaania õigusnormide alusel, mis sätestavad töösuhte lõpetamise tühisuse rasedate ja imetavate töötajate puhul, rendiagentuuri ja kasutajaettevõtjat pidada solidaarselt vastutavaks töösuhte tühisusest seaduslikult tulenevate tagajärgede eest, milleks on konkreetsemalt töötaja tagasivõtmine tema endisele töökohale alates töösuhte lõpetamisest kuni tööle tagasivõtmiseni saamata jäänud töötasu maksmine ja kohustus maksta hüvitist, mis võib tuleneda töösuhte õigusvastest lõpetamisest?
____________
1 Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. novembri 2008. aasta direktiiv 2008/104/EÜ renditöö kohta (ELT 2008, L 327, lk 9).
1 ELT 2006, L 204, lk 23.