Meddelande i Europeiska Unionens Officiella Tidning

 

Talan mot Europeiska centralbanken väckt den 21 mars 2005 av Carlos Andrés m.fl.

(mål T-131/05)

Rättegångsspråk: franska

Carlos Andrés, Frankfurt-am-Main, och 8 andra personer, har den 21 mars 2005 väckt talan vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt mot Europeiska centralbanken. Sökandena företräds av advokaterna Georges Vandersanden och Laure Levi.

Sökandena yrkar att förstainstansrätten skall

Ogiltigförklara sökandenas lönesedel för juli 2004.

Förplikta svaranden att utge skadestånd jämte ränta i ersättning för den skada som sökandena lidit, genom att utge 5 000 euro per sökande för förlorad köpkraft sedan den 1 juli 2001 och resterande lönebelopp motsvarande en lönehöjning på 1,86 procent för sökandena under perioden den 1 juli 2001 - 30 juni 2002, på 0,92 procent för perioden den 1 juli 2002 - den 30 juni 2003, och på 2,09 procent för perioden den 1 juli 2003 - den 30 juni 2004, jämte ränta på de resterande lönebeloppen från deras respektive förfallodatum till dess betalning sker. Räntesatsen skall beräknas på grundval av den räntesats som Europeiska centralbanken fastställt för sina huvudsakliga refinansieringstransaktioner för den aktuella perioden, med tillägg av två procentenheter.

Förplikta svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader.

Grunder och huvudargument

Förevarande mål gäller den lönehöjning som angavs i sökandenas lönespecifikation för juli 2004, vilken höjning skall ha fastställts i strid med skyldigheten att samråda med personalen vid Europeiska centralbanken (BCE) och beräkningsmetoder avseende allmän löneanpassning i enlighet med en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ("memorandum of understanding"). Det görs även gällande att den aktuella höjningen, som tillämpats efter förstainstansrättens dom av den 20 november 2003 i mål T-63/02, Cerafogli och Poloni mot BCE (REGP 2003, s. I-A-291 och II-1405), inte tillämpats retroaktivt för åren 2001, 2002 och 2003.

Till stöd för sin talan gör sökandena gällande följande:

- ·    Artiklarna 45 och 46 i anställningsvillkoren, "memorandum of understanding" och principen om god förvaltning har åsidosatts.

- ·    Motiveringsskyldigheten har åsidosatts och det är fråga om en uppenbart felaktig bedömning. Det anges härvid att de tabeller som banken upprättat som förklaring till den föreslagna procentsatsen för lönehöjningen grundas på felaktigt tillämpade beräkningsmetoder.

- ·    Principen om skydd för berättigade förväntningar har åsidosatts.

____________