2014. január 8-án benyújtott kereset – U4U és társai kontra Parlament és Tanács

(T-20/14. sz. ügy)

Az eljárás nyelve: francia

Felek

Felperesek: Union pour l’Unité (U4U) (Brüsszel, Belgium); Unité & Solidarité – Hors Union (USHU) (Brüsszel); Regroupement Syndical (RS) (Saint-Josse-ten-Noode, Belgium) és Georges Vlandas (Brüsszel) (képviselő: F. Krenc ügyvéd)

Alperesek: az Európai Unió Tanácsa és az Európai Parlament

Kérelmek

A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:

nyilvánítsa a keresetet elfogadhatónak és megalapozottnak;

semmisítse meg az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeknek a módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendeletet azon részében, amely

1) módosítja e személyzeti szabályzat X. mellékletét (1. cikk 70. pont);

2) módosítja e személyzeti szabályzat 45. cikkét és I. mellékletét, valamint a XIII. mellékletet kiegészíti az 5. szakasszal (1. cikk 27. és 61. pont, valamint a 73. pont k) alpontja)

kötelezze az alperest a költségek viselésére.

Jogalapok és fontosabb érvek

Keresetük alátámasztása érdekében a felperesek hat jogalapra hivatkoznak.

Az első három jogalap az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának (a tisztviselők személyzeti szabályzata) X. mellékeltére vonatkozik.

Az első jogalap a tisztviselők személyzeti szabályzata 10. cikkének, az Európai Unió Alapjogi Chartája (a továbbiakban: Charta) 12., 27. és 28. cikkének, valamint az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény (a továbbiakban: EJEE) 11. cikkének megsértésén alapul, különösen mivel a X. cikk reformjának ügyében nem konzultáltak a személyzeti szabályzati bizottsággal.

A második jogalap a Charta 12., 27. és 28. cikkének, valamint az EJEE 11. cikkének megsértésén alapul, mivel a X. cikk reformjának ügyében a szakszervezeteket, a tisztviselőket és az alkalmazottakat nem tájékoztatták, valamint nem konzultáltak velük ténylegesen és megfelelő módon.

A harmadik jogalap a gondos jogalkotás elvének, különösen az alapos előkészítési és az indokolási kötelezettség megsértésén alapul.

A másik három jogalap a tisztviselők személyzeti szabályzatának 4. cikkére és I. mellékletére, valamint a XIII. melléklet 5. szakasszal való kiegészítésére vonatkozik.

A negyedik jogalap a tisztviselők személyzeti szabályzata 10. cikkének, a Charta 12., 27. és 28. cikkének, valamint az EJEE 11. cikkének megsértésén alapul, különösen mivel az AD csoportba tartozó tisztviselők előmeneteli rendszerének reformja ügyében nem konzultáltak a személyzeti szabályzati bizottsággal.

Az ötödik jogalap a Charta 12., 27. és 28. cikkének, valamint az EJEE 11. cikkének megsértésén alapul, mivel az AD csoportba tartozó tisztviselők előmeneteli rendszerének reformja ügyében a szakszervezeteket, a tisztviselőket és az alkalmazottakat nem tájékoztatták, valamint nem konzultáltak velük ténylegesen és megfelelő módon.

A hatodik jogalap a gondos jogalkotás elvének, különösen az alapos előkészítési és az indokolási kötelezettség megsértésén alapul.