Жалба, подадена на 20 март 2024 г. — LU/ЕИБ

(Дело T-160/24)

Език на производството: английски

Страни

Жалбоподател: LU (представител: B. Maréchal, lawyer)

Ответник: Европейска инвестиционна банка

Искания

Жалбоподателят моли Общия съд:

да отмени решението на председателя на ЕЦБ от 21 декември 2023 г. („обжалваното решение“), с което се потвърждават заключенията на окончателния доклад на комисията на ЕЦБ за достойнство на работното място от 22 март 2023 г.,

да отмени окончателния доклад на комисията на ЕЦБ за достойнство на работното място от 22 март 2023 г. („окончателният доклад“),

да обяви прилагането на процедурата за достойнство на работното място от страна на жалбоподателя за законосъобразно и добросъвестно,

да отмени дисциплинарното производство, образувано по отношение на жалбоподателя от председателя на ЕЦБ от 8 януари 2021 г.,

да присъди обезщетение за неимуществени вреди, претърпени от жалбоподателя в размер на 150 000 евро,

да присъди обезщетение за имуществени вреди, претърпени от жалбоподателя във временно изчислен размер от 200 000 евро,

да присъди обезщетение за разходи за адвокатски хонорари, направени от жалбоподателя във връзка с настоящата жалба в размер на 35 000 евро (включително ДДС).

Основания и основни доводи

Жалбоподателят изтъква четири основания в подкрепа на жалбата.

Първо основание: незаконосъобразност на обжалваното решение и на окончателния доклад вследствие на недопустимост на жалбата на жалбоподателя, подадена на основание Политиката на групата на ЕЦБ относно защитата на достойнството на работното място за твърдян психологически тормоз („жалбата“) и неправомерните действия и/или бездействия на ответника във връзка с образуването, продължаването и провеждането на процедурата за защита на достойнството на работното място, като се има предвид:

незаконосъобразния отказ от преценка и надлежно мотивиран анализ на допустимостта на жалбата;

виновното бездействие да се разгледа и оцени повторно в обоснован и мотивиран анализ допустимостта на жалбата.

Второ основание: неправилно провеждане на процедурата за защита на работното място в нарушение на правото на защита и правото на добра администрация на жалбоподателя, както и принципа на пропорционалност, като се има предвид:

непровеждането на производство съобразно принципите на безпристрастност и независимост в нарушение на правото на жалбоподателя на справедлив процес;

грешка и пропуски при прилагането на решение от 2 февруари 2022 г., LU/ЕИБ (T-536/20, непубликувано, EU:T:2022:40), засягащи редовността на процедурата за защита на достойнството на работното място и правата на жалбоподателя;

конфликта на интереси на няколко от членовете на службата за персонала.

Трето основание: незаконосъобразност на обжалваните решения, тъй като психическият тормоз, твърдян от жалбоподателя, не е допуснат, като се има предвид:

оценката на твърденията за тормоз;

твърдението за злоупотреба при прилагането на процедурата, определена в глава 5 от обжалваното решение.

Четвърто основание: твърдения за отговорност на ответника за имуществени и неимуществени вреди, претърпени от жалбоподателя в резултат на обжалваните решения и свързаните с това нарушения на основните права.

____________