Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de 6 de julio de 2023 (petición de decisión prejudicial planteada por el Dioikitiko Protodikeio Athinon — Grecia) — Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep) / Elliniko Dimosio
(Asunto C-404/22, 1 Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou)
(Procedimiento prejudicial — Información y consulta de los trabajadores — Directiva 2002/14/CE — Ámbito de aplicación — Concepto de «empresa que ejerce una actividad económica» — Persona jurídica de Derecho privado perteneciente al sector público — Destitución de trabajadores nombrados para puestos de dirección — Falta de información y de consulta previa de los representantes de los trabajadores)
Lengua de procedimiento: griego
Órgano jurisdiccional remitente
Dioikitiko Protodikeio Athinon
Partes en el procedimiento principal
Demandante: Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep)
Demandada: Elliniko Dimosio
Fallo
El artículo 2, letra a), de la Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2002, por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea
debe interpretarse en el sentido de que
puede estar comprendida en dicha disposición una persona jurídica de Derecho privado que actúa como una persona de Derecho público y que realiza actividades inherentes al ejercicio de prerrogativas de poder público, siempre que preste, además, a cambio de una remuneración, servicios que compiten con los prestados por operadores del mercado.
El artículo 4, apartado 2, letra b), de la Directiva 2002/14
debe interpretarse en el sentido de que
la obligación de información y consulta establecida en dicha disposición no es aplicable en caso de cambio de puesto de un reducido número de trabajadores nombrados ad interim para ocupar puestos de responsabilidad, si dicho cambio no afecta a la situación, la estructura y la evolución probable del empleo en la empresa de que se trate, ni supone un riesgo para el empleo en general.
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1 DO C 359 de 19.9.2022.