Language of document :

Hotărârea Curții (Camera a șaptea) din 6 iulie 2023 (cerere de decizie preliminară formulată de Dioikitiko Protodikeio Athinon – Grecia) – Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep)/Elliniko Dimosio

(Cauza C-404/221 , Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou)

(Trimitere preliminară – Informarea și consultarea lucrătorilor – Directiva 2002/14/CE – Domeniu de aplicare – Noțiunea de „întreprindere care desfășoară o activitate economică” – Persoană juridică de drept privat care aparține sectorului public – Revocare a lucrătorilor numiți pe posturi de conducere – Lipsa informării și a consultării prealabile a reprezentanților lucrătorilor)

Limba de procedură: greaca

Instanța de trimitere

Dioikitiko Protodikeio Athinon

Părțile din procedura principală

Reclamant: Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep)

Pârâtă: Elliniko Dimosio

Dispozitivul

Articolul 2 litera (a) din Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană

trebuie interpretat în sensul că

această dispoziție poate viza o persoană juridică de drept privat care acționează ca o persoană de drept public și care desfășoară activități care țin de prerogativele de putere publică, având în vedere că, pe de altă parte, furnizează, în schimbul unei remunerații, servicii care sunt în concurență cu cele furnizate de operatori de pe piață.

Articolul 4 alineatul (2) litera (b) din Directiva 2002/14

trebuie interpretat în sensul că

obligația de informare și de consultare prevăzută la acest articol nu își găsește aplicarea în cazul schimbării locului de muncă al unui număr redus de lucrători numiți ad interim pe posturi de răspundere, atunci când această schimbare nu poate afecta situația, structura și evoluția probabilă a ocupării forței de muncă în cadrul întreprinderii în cauză sau nu poate constitui o amenințare la adresa locurilor de muncă în general.

____________

1 JO C 359, 19.9.2022.