Tribunalens dom (nionde avdelningen) av den 25 oktober 2018 –
DI mot EASO
(mål T‑129/17 RENV)
”Personalmål – Personal vid EASO – Kontraktsanställda – Visstidskontrakt – Provanställning – Beslut om uppsägning vid provanställningens slut – Regeln om överensstämmelse mellan ansökan och klagomålet – Ansvar”
1. Domstolsförfarande – Ansökan genom vilken talan väckts – Formkrav – Uppgift om saken – Kortfattad framställning av de grunder som åberopas
(Personaldomstolens rättegångsregler, artikel 35.1 e)
(se punkt 49)
2. Talan väckt av tjänstemän – Föregående administrativt klagomål – Överensstämmelse mellan klagomålet och talan – Objektiv identitet – Grunder och argument som inte har åberopats i klagomålet, men som har ett nära samband med detta – Upptagande till sakprövning
(Tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91)
(se punkterna 56–59)
3. Talan väckt av tjänstemän – Föregående administrativt klagomål – Överensstämmelse mellan klagomålet och talan – Objektiv identitet – Vid tolkning av begreppen föremål och grund – Ändring av den rättsliga grunden för ett bestridande – Räcker inte för att grunden för bestridandet ska anses vara ny
(Tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91)
(se punkterna 60 och 61)
4. Talan väckt av tjänstemän – Föregående administrativt klagomål – Överensstämmelse mellan klagomålet och talan – Objektiv identitet – Grunder och argument som inte anförts i klagomålet, men som syftar till att ifrågasätta motiveringen till svaret på klagomålet – Upptagande till sakprövning
(Tjänsteföreskrifterna, artiklarna 90 och 91)
(se punkt 62)
5. Tjänstemän – Betygsättning – Bedömningsrapport – Riktlinjer för bedömning av provanställda – Rättsverkningar
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)
(se punkt 73)
6. Tjänstemän – Kontraktsanställda – Rekrytering – Provanställning – Beslut om uppsägning vid provanställningens slut – Bedömningskriterier – Domstolsprövning – Gränser
(Anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 84)
(se punkterna 76–79)
7. Tjänstemän – Kontraktsanställda – Rekrytering – Provanställning – Provanställningsrapport – Omfattning och innehåll
(Anställningsvillkor för övriga anställda, artikel 84.3)
(se punkterna 85 och 150)
8. Tjänstemän – Kontraktsanställda – Rekrytering – Provanställning – Provanställningsrapport – Upprättande – Riktlinjer för bedömning av provanställda – Åsidosättande – Följder
(se punkterna 90, 91, 95 och 96)
9. Tjänstemän – Kontraktsanställda – Principer – Rätten till försvar – Räckvidd – Skyldighet att ge den berörda personen tillfälle att yttra sig innan ett beslut om uppsägning fattas – Iakttagande av rätten till försvar i samband med uppsägning vid provanställningsperiodens utgång
(Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 41.2 a; anställningsvillkoren för övriga anställda, artikel 84.3)
(se punkterna 106–108 och 149)
10. Tjänstemän – Kontraktsanställda – Rekrytering – Provanställning – Provanställningsrapport – Meningsskiljaktigheter mellan en provanställd och dennes överordnade – Påverkar inte den överordnades förmåga att bedöma den berördes förtjänster
(se punkterna 129–131)
11. Talan väckt av tjänstemän – Skadeståndstalan som har samband med en talan om ogiltigförklaring – Ogillande av talan om ogiltigförklaring medför ogillande av skadeståndstalan
(Tjänsteföreskrifterna, artikel 91)
(se punkt 165)
Saken
| Talan med stöd av artikel 270 FEUF dels om ogiltigförklaring av det beslut som fattades av den verkställande direktören för EASO den 28 februari 2013 att säga upp sökanden när provanställningen avslutats, dels om skadestånd för den skada sökanden och dennes familj lidit. |
Avgörande
2) | | Vardera parten ska bära sina rättegångskostnader, inklusive de kostnader som hänför sig till mål F-113/13 och mål T‑730/15 P. |