Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Tribunale ordinario di Ravenna (Italia) on esittänyt 5.1.2024 – P.M. v. S. Snc

(Asia C-5/24, Pauni¹ )

Oikeudenkäyntikieli: italia

Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

Tribunale ordinario di Ravenna (Italia)

Pääasian asianosaiset

Kantaja: P.M.

Vastaaja: S. Snc

Ennakkoratkaisukysymykset

1)    Onko direktiivi 2000/78¹ esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa säädetään oikeudesta työpaikan säilymiseen sairastapauksessa 180 palkallisen päivän ajan kunkin vuoden päivämäärien 1.1. ja 31.12. välisenä aikana sekä vielä (vain yhden kerran käytettävissä olevan) 120 päivän palkattoman vapaan ajan työntekijän pyynnöstä mutta ei vahvisteta erilaisia sääntöjä sellaisten työntekijöiden osalta, joita voidaan pitää vammaisina, ja sellaisten työntekijöiden osalta, joita ei voida pitää vammaisina?

2)    Jos olisi katsottava, että perusteluissa kuvattu kansallinen lainsäädäntö merkitsee teoriassa välillistä syrjintää, olisiko kyseinen lainsäädäntö kuitenkin objektiivisesti perusteltavissa oikeutetulla tavoitteella ja olisivatko keinot, joita käytetään sen saavuttamiseksi, asianmukaisia ja tarpeellisia?

3)    Voisiko kohtuullinen mukauttaminen, jolla voitaisiin asianmukaisella ja riittävällä tavalla estää syrjintä, olla se, että säädetään palkattomasta vapaasta, joka myönnetään työntekijän pyynnöstä sen jälkeen kun 120 sairauspäivää on kulunut, ja onko se asianmukainen keino estää irtisanominen vapaan päättymiseen saakka?

4)    Voidaanko kohtuullisena mukauttamisena pitää sitä, että työnantaja on velvollinen myöntämään – 180 päivän palkallisen sairausjakson päätyttyä – vielä toisen palkallisen jakson täysin omalla kustannuksellaan ilman vastikkeeksi saatavaa työpanosta?

5)    Voidaanko arvioitaessa työnantajan käytöksen syrjivyyttä ottaa huomioon (ratkaistaessa sitä, onko irtisanominen laillinen), että myöskään [mahdollinen] uusi työnantajan kustantama palkallinen jakso, jonka ajan työsuhde olisi pysynyt voimassa, ei olisi mahdollistanut vammaisen henkilön paluuta työhön, koska hänen sairautensa jatkui?

____________

¹ Tämän asian nimi on kuvitteellinen nimi. Se ei vastaa oikeudenkäynnin minkään asianosaisen todellista nimeä

¹ Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annettu neuvoston direktiivi 2000/78/EY (EUVL 2000, L 303, s. 16).